结论：员工在公司工作七个月后被厂里辞退，是否有补偿需根据辞退的具体原因来判断。以下分情况详细说明：

1. 合法辞退且无需支付补偿的情况：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法辞退员工，且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付补偿的情况：

   • 如果公司因员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等原因辞退员工，且这些辞退行为符合《劳动合同法》第四十条的规定，那么公司需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作七个月的员工，公司应支付一个月工资作为经济补偿。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果公司辞退员工的行为不符合上述任何合法辞退的情形，即构成违法辞退。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式为：按照经济补偿标准的二倍向员工支付。因此，对于工作七个月的员工，如果公司违法辞退，应支付两个月工资作为赔偿金。

法律建议：

• 如果您被公司辞退，首先应了解辞退的具体原因，并判断该原因是否符合《劳动合同法》中关于合法辞退的规定。
• 如果您认为公司的辞退行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司合法辞退且无需支付补偿，您将无法获得经济补偿或赔偿金。
• 如果公司合法辞退但需支付补偿而未支付，您有权通过法律途径要求公司支付。
• 如果公司违法辞退，您除了可以要求支付赔偿金外，还可以要求公司继续履行劳动合同（如果可能且您愿意）。

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