结论：同一单位员工在工作日一起请假外出游玩，如果出了意外，单位领导一般没有直接责任，但具体是否担责需根据实际情况判断，如单位是否尽到安全保障义务、员工请假是否合规等。以下从不同角度详细分析：
一、单位领导一般无直接责任的情况
员工请假外出属个人行为：
- 员工在工作日请假外出游玩，这通常被视为员工的个人行为，而非职务行为。单位领导对员工请假后的个人活动，一般不承担直接的法律责任。
单位无过错：
- 如果单位在员工请假过程中，没有违反任何法律法规或规章制度，且对员工的外出活动没有直接参与或指导，那么单位领导通常不需要对员工外出游玩时发生的意外承担责任。
二、单位领导可能承担责任的情况
单位未尽到安全保障义务：
- 如果单位在员工请假外出游玩的过程中，提供了交通工具、组织活动或承担了部分费用，且未尽到相应的安全保障义务（如未对交通工具进行安全检查、未提供必要的安全指导等），那么单位领导可能需要对员工因单位未尽安全保障义务而遭受的损害承担一定的责任。
员工请假手续不合规：
- 如果员工请假手续不合规，如未经批准擅自离岗，而单位领导对此知情却未采取措施制止或报告，那么在员工外出游玩发生意外时，单位领导可能因未履行管理职责而承担一定的责任。不过，这种责任通常较为有限，且需根据具体情况判断。
单位存在其他过错：
- 如果单位在员工请假外出游玩的过程中，存在其他过错行为（如强迫员工参加危险活动、提供不安全的游玩场所等），那么单位领导可能需要对员工因此遭受的损害承担相应的法律责任。
三、法律建议
单位应完善请假制度：
- 单位应制定明确的请假制度，规范员工的请假流程，确保员工请假外出时能够遵守相关规定，减少意外发生的风险。
单位应尽到安全保障义务：
- 如果单位组织员工外出游玩或提供交通工具等，应尽到相应的安全保障义务，确保员工的人身安全。
员工应增强安全意识：
- 员工在请假外出游玩时，应增强安全意识，遵守交通规则，选择安全的游玩场所，避免发生意外。
发生意外后及时处理：
- 如果员工在请假外出游玩时发生意外，单位领导应积极协助员工处理相关事宜，如联系医疗机构、通知家属等，并按照相关规定进行报告和处理。
总结：同一单位员工在工作日一起请假外出游玩，如果出了意外，单位领导一般无直接责任，但具体是否担责需根据单位是否尽到安全保障义务、员工请假是否合规等实际情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。