结论：领导请员工吃饭，同事在回家路上出事，责任归属需根据具体情况判断，一般而言，领导或公司可能不直接承担法律责任，但若存在过错或特殊情形，则可能需承担相应责任。以下从不同角度详细分析：

1. 一般情况下的责任归属：

   • 法律原则：在一般情况下，领导请员工吃饭属于社交活动，同事在回家路上发生的事故，通常被视为个人行为，与领导或公司的职务行为无直接关联。因此，领导或公司一般不直接承担法律责任。
   • 举例说明：假设领导组织了一次部门聚餐，聚餐结束后，同事自行驾车回家，途中发生交通事故。在此情况下，除非能证明领导或公司在聚餐过程中存在过错（如强迫饮酒、未提供安全交通方式等），否则领导或公司通常不承担责任。

2. 存在过错时的责任归属：

   • 过错情形：如果领导或公司在聚餐过程中存在过错，如强迫员工饮酒、未提醒员工注意安全、未提供安全的交通方式等，导致员工在回家路上发生事故，那么领导或公司可能需承担相应的法律责任。
   • 法律责任：根据过错程度，领导或公司可能需承担民事赔偿责任，甚至可能涉及刑事责任（如交通肇事罪中的共犯等，但这种情况较为罕见）。
   • 举例说明：若领导在聚餐时强迫员工大量饮酒，且未安排员工安全回家，导致员工在回家途中因酒驾发生事故，那么领导可能因存在过错而需承担民事赔偿责任。

3. 特殊情形的责任归属：

   • 职务行为延伸：如果聚餐被视为职务行为的延伸（如公司组织的团队建设活动），且员工在回家路上发生的事故与职务行为存在直接关联（如因工作原因导致的疲劳驾驶等），那么公司可能需承担一定的法律责任。
   • 工伤保险覆盖：若员工在回家路上发生的事故被认定为工伤（如符合《工伤保险条例》中关于上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等情形），那么员工可享受工伤保险待遇，公司需承担相应的工伤保险责任。
   • 举例说明：若公司组织了一次团队建设活动，活动结束后员工在回家途中因工作疲劳导致交通事故，且该事故被认定为工伤，那么公司需按照工伤保险条例的规定承担工伤保险责任。

建议与后续行动：

• 收集证据：如果同事或其家属认为领导或公司存在过错，应尽快收集相关证据（如聚餐记录、饮酒情况、交通方式安排等），以便在后续的法律程序中证明过错存在。
• 咨询专业律师：由于责任归属问题涉及复杂的法律判断和证据收集，建议同事或其家属在发生事故后尽快咨询专业律师，以便得到更准确的法律意见和帮助。
• 关注工伤保险：如果事故被认定为工伤，同事或其家属应及时向公司或工伤保险机构申报工伤保险待遇，以便获得相应的医疗和经济补偿。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。