结论：公司晚上聚餐后，员工在回家路上出事，其他员工是否需要出钱，这主要取决于出事员工是否构成工伤以及事故的具体责任划分，一般情况下，其他员工无需承担赔偿责任。

一、是否构成工伤是关键

1. 构成工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 如果员工在聚餐后回家的路上遭遇了符合上述条件的交通事故，且被认定为工伤，那么员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等，这些费用由工伤保险基金支付，无需其他员工承担。

2. 不构成工伤的情况：

   • 如果员工在聚餐后回家的路上出事，但不符合工伤认定的条件（如非交通事故、本人承担主要责任等），则不能享受工伤保险待遇。
   • 在这种情况下，员工可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿，但赔偿义务人通常是事故的责任方，而非其他员工。

二、事故责任划分

1. 责任方明确：

   • 如果事故的责任方明确（如另一方驾驶员），则赔偿义务由责任方承担，其他员工无需出钱。

2. 责任方不明确或员工自身责任：

   • 如果事故责任方不明确，或者员工自身承担了部分或全部责任，那么员工可能需要自行承担部分或全部损失。
   • 在这种情况下，其他员工并没有法律上的赔偿义务，除非他们自愿提供帮助或存在其他特殊情况（如共同侵权等，但这种情况在聚餐回家的路上极为罕见）。

三、其他员工的道德义务与法律责任

1. 道德义务：

   • 从道德层面讲，同事之间可能愿意提供一定的帮助或支持，但这完全是自愿的，不构成法律上的义务。

2. 法律责任：

   • 除非其他员工在事故中存在过错或违法行为（如劝酒导致员工醉酒后驾车等），否则他们无需承担法律责任。
   • 如果其他员工确实存在过错或违法行为，并因此导致了员工出事，那么他们可能需要承担相应的民事赔偿责任。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。

建议：如果员工在聚餐后回家的路上出事，首先应确定是否构成工伤以及事故的责任划分。如果构成工伤，员工可以享受工伤保险待遇；如果不构成工伤，则应根据事故责任划分来确定赔偿义务人。其他员工在没有过错或违法行为的情况下，无需承担赔偿责任。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。