结论概述：

1. 若请假理由属于法定事由，如病假、产假、婚假等，公司一般无权不批准，但需员工提供相应证明。
2. 若请假理由不属于法定事由，公司有权根据内部规章制度和实际情况决定是否批准。

详细分析：

一、法定事由的请假

对于病假、产假、婚假等法定事由的请假，公司通常无权拒绝批准，但前提是员工需要提供相应的证明材料。例如，病假需要提供医生的诊断证明或病假条；产假需要提供医院的出生证明或相关医疗证明；婚假则需要提供结婚证等。这些证明材料是员工请假合法性的重要依据，也是公司审核请假申请的重要参考。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在法定事由下享有相应的休假权利，公司应当予以保障。

二、非法定事由的请假

对于非法定事由的请假，如事假、年假（在未用完且公司未强制安排的情况下）等，公司则有权根据内部规章制度和实际情况决定是否批准。在这种情况下，员工需要向公司说明请假的原因和必要性，公司则会根据工作的安排、员工的请假历史、公司的规章制度等因素进行综合考量。

具体分析：

• 公司规章制度：公司通常会制定一套完善的请假制度，明确请假的流程、条件、审批权限等。员工在请假时，需要遵守这些制度，按照规定的流程进行申请。
• 工作安排：公司会根据工作的实际情况和需要，对员工的请假申请进行审批。如果员工的请假会影响到工作的正常进行，公司可能会拒绝批准或要求员工调整请假时间。
• 员工请假历史：公司也会考虑员工的请假历史，如果员工经常请假或请假时间过长，公司可能会对员工的请假申请持更加谨慎的态度。

三、建议与注意事项

1. 提前沟通：员工在请假前，最好提前与公司进行沟通，说明请假的原因和必要性，以便公司能够更好地安排工作。
2. 提供证明：对于法定事由的请假，员工需要提供相应的证明材料，以证明请假的合法性。
3. 遵守制度：员工需要遵守公司的请假制度，按照规定的流程进行申请，避免因为违反制度而导致请假申请被拒绝。
4. 合理请假：员工在请假时，需要考虑工作的实际情况和需要，合理安排请假时间，避免因为请假而影响到工作的正常进行。

四、可能产生的法律后果

如果公司无正当理由拒绝批准员工的法定事由请假申请，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，如果员工因为公司拒绝批准请假而遭受损失（如无法享受法定休假待遇等），公司也可能需要承担相应的赔偿责任。

总结与引导：

请假说不清理由时，公司是否可以批准取决于请假理由的性质和公司的规章制度。对于法定事由的请假，公司通常无权拒绝；对于非法定事由的请假，公司则有权根据实际情况进行审批。如果你在请假过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。