核心结论：辞退因病休假10个月的员工时，工资的计算需依据员工是否处于医疗期、医疗期内的工资支付标准以及辞退的合法性等多个因素综合确定。以下分情况详细说明：
员工处于医疗期内
- 医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
- 工资支付标准：在医疗期内，企业需按照劳动合同或集体合同的约定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。若员工因病休假10个月且仍处于医疗期内，则企业应按照此标准支付工资。
- 辞退限制：在医疗期内，除非员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，否则企业不得单方面解除劳动合同。若企业违法辞退，需支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
员工医疗期已满
- 工资支付：若员工医疗期已满，且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。此时，工资支付至劳动合同解除之日。
- 经济补偿：在此情况下，企业需支付经济补偿金，经济补偿金的标准同样按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况
- 若员工因病休假期间存在过错：如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，企业可依据相关法律法规和劳动合同约定，单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。但此时，企业仍需支付员工医疗期内的病假工资或疾病救济费。
- 若双方协商一致解除劳动合同：在员工因病休假期间，若双方协商一致解除劳动合同，企业需按照协商的结果支付工资和经济补偿（如有）。
法律建议：
- 企业应确保在辞退因病休假员工时，严格遵守相关法律法规，特别是关于医疗期、工资支付和经济补偿的规定。
- 若对辞退程序或工资计算存在疑问，建议企业及时咨询专业律师，以避免法律风险。
- 员工在面临辞退时，也应了解自己的权益，如医疗期内的保护、工资支付标准等，必要时可寻求法律援助。
示例计算（假设员工月工资为5000元，工作年限为5年，医疗期为6个月，实际因病休假10个月）：
- 若员工处于医疗期内被违法辞退：
- 医疗期内工资：\(5000元 \times 80\% \times 6个月 = 24000元\)（实际应支付至第10个月，但此处仅计算医疗期内部分）
- 赔偿金：\(5000元 \times 5年 \times 2 = 50000元\)
- 若员工医疗期已满被合法辞退：
- 工资支付至劳动合同解除之日（假设为第10个月末）：\(5000元 \times 10个月 = 50000元\)（但需扣除已支付的医疗期内工资与正常工资的差额部分，若已按病假工资支付则无需重复扣除）
- 经济补偿金：\(5000元 \times 5年 = 25000元\)
请注意，以上计算仅为示例，具体数额需根据实际情况和当地法律法规确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。