结论：您上了三天班后离职，中介却不给工资，这是不合法的。您有权要求中介支付您应得的工资，如果中介拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
分析说明：
劳动关系与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位（或中介，如果中介作为用人单位的代理或实际用人单位）之间建立了劳动关系后，劳动者有权获得相应的劳动报酬。
- 工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，无论劳动者工作了多少天，只要提供了劳动，就应当获得相应的工资。
中介的责任：
- 如果中介作为用人单位的代理或实际用人单位，那么中介有责任支付您的工资。
- 如果中介只是作为介绍工作的中间人，并未与您建立劳动关系，但在此情况下，如果中介承诺了支付工资或从中扣除了您的工资作为服务费却未支付给您实际应得的工资，那么中介也可能需要承担一定的法律责任。不过，这需要根据具体的合同或协议内容来判断。
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与中介进行协商，要求其支付您应得的工资。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位（或中介）的违法行为进行调查和处理。
- 仲裁或诉讼：如果投诉也未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
行动建议：
- 收集证据：在采取任何行动之前，建议您先收集好相关证据，如工作记录、工资条（如果有的话）、与中介的沟通记录等，这些证据将有助于您证明自己的劳动关系和应得工资。
- 与中介协商：尝试与中介进行友好协商，明确表达您的诉求和理由，要求其支付您应得的工资。
- 寻求法律援助：如果协商无果，或者您对法律程序不熟悉，建议您寻求专业的法律援助或咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在未来的工作中，建议您在入职前与用人单位（或中介）明确工资待遇、支付方式等关键条款，并签订书面合同或协议，以避免类似的纠纷发生。
- 如果遇到类似的劳动纠纷问题，不要害怕或逃避，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。法律是保护劳动者权益的有力武器，合理运用法律手段是解决问题的有效途径。