结论前置：老板贩卖员工的行为是否犯法，需根据具体情况判断，一般情况下，若涉及非法交易、人口贩卖或强迫劳动等，则构成犯罪；若仅为普通劳动纠纷，则不构成犯罪，但可能违反劳动法。以下从不同角度详细分析：

1. 若涉及非法交易或人口贩卖：

   • 法律背景：根据我国《刑法》的相关规定，贩卖人口是严重的犯罪行为，涉及拐卖妇女、儿童罪或收买被拐卖的妇女、儿童罪等。若老板以非法占有为目的，通过欺骗、暴力、胁迫等手段将员工贩卖给他人，则构成人口贩卖犯罪。
   • 法律后果：一旦定罪，老板将面临严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，具体根据犯罪情节的严重程度来判定。

2. 若涉及强迫劳动：

   • 法律背景：根据《刑法》第二百四十四条的规定，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，构成强迫劳动罪。若老板通过非法手段强迫员工为其工作，如限制员工自由、扣押员工证件、拖欠工资等，且情节严重，则可能构成此罪。
   • 法律后果：强迫劳动罪的处罚包括有期徒刑、拘役和罚金，具体根据犯罪情节的严重程度来判定。

3. 若仅为普通劳动纠纷：

   • 法律背景：在普通的劳动纠纷中，如工资拖欠、加班费未支付、解除劳动合同争议等，老板的行为虽然可能违反《劳动法》或《劳动合同法》的相关规定，但并不构成犯罪。这些纠纷通常通过劳动仲裁或民事诉讼来解决。
   • 法律建议：对于此类纠纷，员工应首先与老板进行协商，尝试通过友好方式解决。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 在面对老板的不当行为时，员工应保持冷静，及时收集证据，如工资条、工作记录、聊天记录等，以便在后续的维权过程中提供有力支持。
• 若员工怀疑老板涉及非法交易或人口贩卖等严重犯罪行为，应立即向公安机关报案，并配合警方的调查工作。

总结：老板贩卖员工的行为是否犯法，需根据具体情况来判断。若涉及非法交易、人口贩卖或强迫劳动等严重犯罪行为，则构成犯罪；若仅为普通劳动纠纷，则不构成犯罪，但可能违反劳动法。员工在面对此类情况时，应根据自己的实际情况选择合适的维权方式，并及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。