结论：放假期间是否享有工龄工资，需根据具体情况判断，主要取决于放假性质、单位规章制度及劳动合同约定。以下从不同角度详细分析：

1. 放假性质决定工资发放

• 法定假日：如春节、国庆等法定节假日，根据《劳动法》第四十四条，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资，工龄工资作为工资组成部分，通常应正常发放。
• 带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，工龄工资应包含在内。
• 停工停产放假：若因单位原因停工停产（如经营困难），根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工的，单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费，此时工龄工资可能不发放，但需结合单位规章制度和劳动合同约定。
• 事假或病假：事假通常无工资，病假工资按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》支付，工龄工资是否发放需看单位规定。

2. 单位规章制度与劳动合同的约定

• 规章制度优先：若单位规章制度明确规定放假期间工龄工资的发放规则（如“停工停产期间不发放工龄工资”），且该制度经民主程序制定并公示，可能成为合法依据。
• 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定“放假期间工龄工资照发”或“按实际出勤发放工龄工资”，应以合同约定为准。若合同未约定，则需参考单位规章制度或行业惯例。

3. 工龄工资的性质与发放规则

• 工龄工资的定义：工龄工资是单位根据员工工作年限给予的补贴，属于工资组成部分，但非法定强制支付项目（除非地方性法规有特殊规定）。
• 发放规则：部分单位将工龄工资与出勤挂钩（如“满勤发放”），此时放假可能影响发放；部分单位则按工作年限固定发放，与是否放假无关。

4. 地方性法规的特殊规定

• 部分地区（如广东、江苏）可能出台地方性法规，明确规定工龄工资的发放规则。例如，广东省《企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》中可能涉及工龄工资的支付标准，需结合当地规定判断。

建议与行动步骤

1. 核查单位制度：查看劳动合同、员工手册或规章制度中关于工龄工资和放假工资的条款。
2. 与单位协商：若认为单位未依法支付工龄工资，可先与HR或上级沟通，要求说明依据。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工龄工资差额。
4. 咨询专业律师：若涉及复杂情况（如单位规章制度违法、地方性法规冲突等），建议直接向我咨询，我会结合具体证据和法律条款为您分析。

示例：

• 若您因单位停工停产放假1个月，单位规章制度规定“停工期间不发放工龄工资”，但劳动合同未约定，且当地无特殊规定，单位可能无需支付工龄工资。
  
• 若您休带薪年休假，单位规章制度和劳动合同均未排除工龄工资，单位应全额发放工龄工资。

如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我提问，我会为您提供详细解答。