结论：托人调动工作没办成，从法律角度而言，你可以选择重新托人，但需谨慎对待，并注意相关法律风险。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同关系角度
- 若原委托关系有书面合同：
- 如果你与原受托人之间签订了书面委托合同，且合同中明确约定了调动工作的相关事宜、违约责任等条款。现在工作没办成，原受托人可能构成违约。在此情况下，你重新托人并不受原合同直接限制，但你需要考虑原合同的后续处理，比如是否要追究原受托人的违约责任，要求其退还已支付的费用、赔偿损失等。
- 例如，合同约定若未能在规定时间内完成工作调动，受托人需退还全部费用并支付一定比例的违约金。那么你可以先依据合同与原受托人协商解决，若协商不成，可通过法律途径维护自己的权益，之后再重新考虑托人办理工作调动。
- 若原委托关系无书面合同：
- 即使没有书面合同，如果能够通过聊天记录、转账记录、证人证言等证据证明你与原受托人之间存在委托关系，且原受托人承诺为你办理工作调动但未成功，同样可以视为原受托人违约。你可以要求其承担相应的责任，如返还费用等。在处理好与原受托人的关系后，再决定是否重新托人。
二、法律风险角度
- 新受托人的资质与信誉：
- 重新托人时，要仔细考察新受托人的资质和信誉。如果新受托人没有合法的经营资质或者信誉不佳，可能会存在再次无法完成工作调动、甚至骗取钱财的风险。比如，一些不法分子打着能办理工作调动的幌子，收取高额费用后消失不见。
- 建议你在选择新受托人时，要求其提供相关的证明材料，如营业执照、成功案例等，并尽量通过正规的中介机构或可靠的人脉关系寻找受托人。
- 工作调动的合法性：
- 工作调动应当遵循合法、合规的程序。如果新受托人承诺通过不正当手段为你办理工作调动，如行贿、伪造文件等，这不仅可能导致工作调动无法实现，还可能使你陷入法律风险之中。
- 根据《中华人民共和国刑法》等相关法律法规，行贿、伪造国家机关公文等行为都可能构成犯罪，会受到刑事处罚。因此，你一定要确保工作调动的途径是合法的，避免因追求不正当利益而触犯法律。
三、实际操作角度
- 与原受托人沟通：
- 在决定重新托人之前，建议你先与原受托人进行充分的沟通，了解工作没办成的具体原因。如果是由于一些客观因素导致，且原受托人表示愿意继续努力或者退还部分费用，你可以根据实际情况考虑是否给予其一定的时间和机会。
- 例如，原受托人可能因为与相关单位的沟通出现问题导致工作调动延迟，且其表示正在积极解决并愿意承担一定的责任，那么你可以权衡利弊后再做决定。
- 重新评估需求：
- 重新托人之前，你还需要重新评估自己的工作调动需求。考虑工作调动的必要性、可行性以及可能带来的影响等因素。如果经过评估发现工作调动的难度较大或者风险较高，你也可以考虑其他的发展途径，如在本单位争取晋升机会、通过正常的招聘渠道寻找新的工作等。
建议：在处理工作调动相关事宜时，一定要保持谨慎和理性，遵循合法、合规的原则。如果遇到法律问题或者不确定的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。