结论：关于“托熟人找了工作，想变动是否可以直接找当事人”这一问题，不能一概而论，需根据具体情况分析，包括熟人关系的性质、工作变动的性质以及双方之间是否存在明确的约定或协议等。以下从不同角度进行详细分析：

1. 熟人关系的性质：

   • 如果熟人只是作为介绍人，帮助你与用人单位建立了联系，但并未直接参与你的工作安排或管理，那么工作变动的问题通常应直接与用人单位沟通，而非直接找熟人。
   • 如果熟人不仅作为介绍人，还在一定程度上参与了你的工作安排或管理（例如，是用人单位的某个领导或负责人），那么你可以考虑与熟人沟通工作变动的事宜，但这也取决于熟人是否愿意并有能力帮助你解决工作变动的问题。

2. 工作变动的性质：

   • 如果工作变动是合理的、符合用人单位规定的（例如，岗位调整、晋升等），并且你已经与用人单位进行了初步沟通，那么你可以按照用人单位的流程和规定进行申请，不一定需要直接找熟人。
   • 如果工作变动涉及违反用人单位规定或劳动合同的情况（例如，擅自离职、违反竞业限制等），那么直接找熟人可能并不是明智之举，因为这可能涉及法律责任问题。在这种情况下，建议你先咨询专业律师，了解相关法律后果和应对策略。

3. 双方之间是否存在明确的约定或协议：

   • 如果在托熟人找工作时，双方之间有明确的约定或协议（例如，熟人承诺在一定期限内帮助你解决工作变动的问题），那么你可以根据约定或协议的内容与熟人沟通工作变动的事宜。
   • 如果没有明确的约定或协议，或者约定或协议的内容并不明确，那么你需要谨慎考虑与熟人沟通工作变动的问题，以免引发不必要的纠纷或误解。

法律建议：

• 在处理工作变动的问题时，建议你首先与用人单位进行沟通，了解相关流程和规定，并按照规定的程序进行申请。
• 如果涉及复杂的法律问题或纠纷，建议你及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
• 在与熟人沟通工作变动的问题时，建议你保持礼貌和尊重，明确表达自己的诉求和期望，并听取熟人的意见和建议。

可能法律后果：

• 如果未经用人单位同意擅自离职或违反劳动合同的规定，你可能需要承担违约责任或赔偿用人单位的损失。
• 如果在与熟人沟通工作变动的问题时处理不当，可能引发不必要的纠纷或误解，甚至影响你与熟人之间的关系。

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