结论：您与劳务派遣单位签订了合同而非用工单位，在被开除的情况下是否有理赔，主要取决于开除的原因以及劳务派遣合同中的相关约定。以下从不同情况为您详细分析：

1. 合法开除且无违约情形：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳务派遣单位因您存在严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果等合法情形而开除您，且劳务派遣合同中明确约定了在此类情况下无需支付赔偿或补偿，那么您可能无法获得理赔。
   • 建议：在此情况下，建议您仔细审查劳务派遣合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。如果合同中有明确约定，且开除行为确实符合法律规定和合同约定，那么您可能需要接受这一结果。

2. 违法开除或存在违约情形：

   • 法律背景：如果劳务派遣单位违法开除您，例如没有合法理由、未按照法定程序进行开除，或者劳务派遣合同中约定了在此类情况下应支付赔偿或补偿，那么您有权要求劳务派遣单位支付相应的赔偿或补偿。
   • 赔偿计算：根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，劳务派遣单位应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。因此，赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
   • 建议：在此情况下，您应收集相关证据，如劳务派遣合同、开除通知、工资单等，以证明劳务派遣单位的违法开除行为或违约情形。然后，您可以与劳务派遣单位进行协商，要求其支付赔偿或补偿。如果协商无果，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

3. 劳务派遣合同中的特殊约定：

   • 法律背景：劳务派遣合同是您与劳务派遣单位之间的重要法律文件，其中可能包含关于开除、赔偿或补偿的特殊约定。这些约定可能优于法定标准，也可能对您的权益产生不利影响。
   • 建议：因此，在签订劳务派遣合同时，您应仔细阅读合同条款，特别是关于开除、赔偿或补偿的部分。如果合同中有不利于您的特殊约定，您可以尝试与劳务派遣单位进行协商修改。如果无法修改，您应权衡利弊后决定是否签订合同。

进一步思考：在处理此类劳动工伤（劳务派遣）纠纷时，除了关注劳务派遣合同和法律规定外，还应考虑实际用工单位的态度和行为。因为在实际操作中，实际用工单位的行为往往也会对纠纷的处理产生影响。例如，如果实际用工单位存在过错或违法行为导致您被开除，那么您可能也有权向实际用工单位主张权利。因此，在处理此类纠纷时，建议您综合考虑各方面因素，并寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。

最后：如果您在处理此类纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。