针对您提出的“辞去队长现职务变更做下属上级不批准要怎么处理”这一问题，我的核心结论是：您可以通过沟通协商、了解公司制度、寻求内部调解或考虑法律途径等多种方式来处理这一问题。以下是具体分析：

1. 沟通协商：

   • 首先，我建议您与直接上级或人力资源部门进行深入的沟通，明确表达您希望辞去现职务并转任下属上级的意愿和理由。
   • 在沟通过程中，可以强调您对新职务的适应性和优势，以及这一变动对公司整体运营和团队发展的潜在益处。
   • 同时，也要倾听对方的意见和顾虑，尝试找到双方都能接受的解决方案。

2. 了解公司制度：

   • 在提出职务变动申请前，务必仔细研读公司的相关规章制度，特别是关于职务晋升、调动和辞职等方面的规定。
   • 了解公司是否有明确的流程和要求，以及您的申请是否符合这些规定。如果公司制度中有关于职务变动的具体条款，您需要确保自己的申请与之相符。

3. 寻求内部调解：

   • 如果直接沟通无果，您可以考虑向更高层级的管理者或公司内部的调解机构寻求帮助。
   • 他们可能能够提供更中立的视角，协助双方找到妥善的解决方案。在调解过程中，保持开放和合作的态度至关重要。

4. 考虑法律途径：

   • 如果公司制度没有明确规定，或者您的申请被无理拒绝，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑咨询专业律师（当然，您现在就可以直接向我咨询相关法律问题），了解是否可以通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在采取法律行动前，请务必收集好相关证据，如公司制度、沟通记录、申请文件等，以支持您的主张。

5. 评估个人职业规划：

   • 在处理这一问题的过程中，也不要忽视对个人职业规划的评估。思考这一职务变动是否真正符合您的长期职业目标和发展需求。
   • 如果经过深思熟虑后，您仍然认为这一变动是必要的，那么请坚定地追求自己的目标，并准备好面对可能出现的挑战和困难。