结论前置：您申请辞去公司领导职务但公司不批准时，您仍有权依法离职。关键在于确保您的辞职行为符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，并采取适当步骤保护自己的权益。以下是从多个角度为您提供的详细分析和建议：

一、了解辞职权利与法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。具体来说：

1. 正式员工：您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定是法律赋予劳动者的基本权利，无需用人单位批准。
2. 试用期员工：如果您还在试用期内，则只需提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。

二、积极沟通协商

1. 面谈沟通：首先，我建议您尝试与领导进行面对面的坦诚交流，清晰说明辞职原因，并表达离职的决心。同时，倾听领导的意见，寻求双方的理解与共识。
2. 书面沟通：若面谈无果，您可以通过正式邮件或书面辞职信等形式再次明确辞职意向，并附上法律依据。在邮件或信件中强调您已履行法定通知义务，希望公司配合办理离职手续。

三、正式提交书面辞职信

1. 书面通知的形式：建议采用挂号信、EMS等可追踪的邮寄方式向用人单位发送辞职信，并在快递单据和信件内容中明确注明“辞职信”字样，同时保留好寄送凭证作为证据。
2. 辞职信的内容：辞职信中应写明辞职的原因、明确的离职日期（符合法律规定的三日或三十日后）等关键信息。例如：“本人[姓名]，因个人发展原因，现正式通知公司，本人将于[具体日期，三十日或三日后]离职，请公司依法办理离职手续。”

四、回顾合同与公司规定

仔细审查您的劳动合同及公司的相关规定，确保您的辞职行为不仅符合法律法规，也符合合同和公司内部的规定。如果辞职合法且已提前通知，领导的不批准并不能阻止您离职。

五、寻求内部支持

如果领导仍不批准，您可以向人力资源部门或更高层级的领导反映情况，寻求他们的协助和支持。他们可能更了解公司政策和流程，能够帮您解决问题。

六、保留证据与记录

在整个过程中，保留好所有与辞职相关的证据和记录，包括书面辞职信、寄送凭证、与领导的沟通记录等。这些证据将在后续可能出现的争议中起到关键作用。

七、争议解决途径

1. 向劳动监察部门投诉：若用人单位拒绝办理离职手续或存在其他违法行为，您可以向当地的劳动监察大队投诉，请求介入调查并督促用人单位依法办事。投诉时需提交相关证据材料。
2. 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，您可以在规定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，您需提供充分的证据支持自己的诉求，如要求用人单位办理离职手续、支付工资、经济补偿等。

八、特殊情况处理

如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供约定的劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，您有权立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。在这种情况下，您应收集好相关证据（如工资条、考勤记录、社保缴纳证明等），以证明用人单位的违法事实。

总结与建议：在面对辞职公司不批准的情况时，您应首先尝试与公司进行友好沟通。若沟通无果，则应依据法律法规，采取正式、合法的途径来维护自己的离职权利。同时，保持冷静和理性，通过合法手段解决问题，并尽量保持与公司的良好关系。在整个过程中，证据的留存和收集至关重要，以确保自身权益得到充分保障。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。