事业单位节假日加班没有一天算三天的补贴，这主要是因为事业单位的加班工资支付规定与一般企业可能存在差异，且具体支付方式需依据相关法律法规及事业单位的内部规定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。然而，这一规定主要针对的是企业等一般用人单位。
   • 对于事业单位，其加班工资的支付可能受到《事业单位人事管理条例》以及事业单位内部规章制度的影响。这些规定可能并未明确要求事业单位在节假日加班时必须支付三倍工资，或者可能规定了不同的支付标准。

2. 事业单位特性：

   • 事业单位通常具有公益性质，其经费来源可能部分或全部来自财政拨款。因此，在加班工资的支付上，事业单位可能受到财政预算、经费使用等限制，无法像企业那样灵活支付高额加班费。
   • 事业单位的工作性质、工作强度以及加班情况也可能与企业存在差异。例如，某些事业单位可能实行弹性工作制或轮班制，使得加班的定义和计算方式更为复杂。

3. 内部规章制度：

   • 事业单位可能根据自身的实际情况和需要，制定了内部的加班工资支付规定。这些规定可能考虑了事业单位的经费状况、员工福利、工作性质等多种因素，因此可能与一般企业的规定存在差异。
   • 如果事业单位的内部规章制度中未明确规定节假日加班需支付三倍工资，或者规定了不同的支付标准，那么员工在节假日加班时可能就无法获得三倍工资的补贴。

4. 实际操作中的变通：

   • 在实际操作中，事业单位可能通过其他方式来补偿员工的节假日加班，如安排补休、给予额外的休假时间或提供其他福利待遇等。这些方式虽然不同于直接支付三倍工资，但也在一定程度上体现了对员工加班的认可和补偿。

针对您的情况，我建议您：

• 首先查阅您所在事业单位的内部规章制度，了解关于加班工资支付的具体规定。
• 如果内部规章制度中未明确规定或规定不明确，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于节假日加班工资的支付政策和实际操作情况。
• 如果您认为单位的做法违反了相关法律法规或内部规章制度，您可以向单位的上级主管部门或劳动监察部门进行投诉或举报，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。