关于事业编是否可以享受节假日三倍工资的问题，我们首先要明确的是，这主要取决于员工的身份，即是编制内人员还是编制外人员。以下是对这一问题的详细解答：
结论前置
事业单位节假日加班工资的支付情况因员工身份而异。编制内人员一般不享受三倍工资，而是按照补休或地方政策进行补助；编制外人员则依据《劳动法》规定，应获得不低于本人日或小时工资百分之三百的加班费。
详细分析
编制内人员：
- 编制内人员与事业单位之间建立的是人事关系，而非劳动关系，因此不适用《中华人民共和国劳动法》。
- 通常情况下，编制内人员在法定节假日加班并不享有三倍工资，而是给予补休作为补偿。
- 若不能补休，则按照国家规定给予补助，但具体的补助标准需参照各地政策执行，因国家对此并未统一明确规定。
编制外人员：
- 编制外人员，如与事业单位签订劳动合同的临时工、劳务派遣工等，与单位建立的是劳动关系。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于其工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。
- 这意味着编制外人员在节假日加班时，单位必须按照此标准支付三倍工资，且不能用调休等方式替代。
注意事项
- 加班费的计算基数通常是员工的基本工资，不包括其他津贴、奖金等福利待遇。
- 事业单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如遇单位不按规定支付加班费的情况，员工有权向相关部门投诉举报。
综上所述，事业单位在节假日安排员工加班时，应根据员工的身份来确定是否支付三倍工资。如仍有疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。