结论：节假日上24小时班却未获得3天加班费的情况，可能涉及对加班费计算方式、节假日工作性质以及劳动合同或公司规章制度的理解误区。下面我将从多个角度为您详细分析。

1. 加班费的计算方式：

   • 根据《劳动法》及相关规定，员工在法定节假日工作的，应获得不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”是指员工在正常工作时间下的日工资或小时工资的3倍。
   • 如果您在节假日工作了24小时，且这24小时均被认定为加班时间，那么您应获得的加班费是您日工资或小时工资的3倍乘以加班的小时数（在此情况下为24小时，但实际计算时需考虑日工资与小时工资的换算）。然而，这并不意味着您直接获得3天的工资作为加班费，因为“3天”可能指的是您如果休息则应获得的正常工资，而加班费是额外支付的。

2. 节假日工作的性质：

   • 节假日工作可能涉及不同的工作性质，如值班、加班等。值班通常指员工在非正常工作时间内保持待命状态，可能并不直接从事生产或工作任务，其报酬可能不同于加班。
   • 如果您在节假日的工作被认定为值班而非加班，那么您可能无法获得与加班相同的报酬。但即便如此，公司也应根据相关规定或劳动合同支付您相应的值班费用。

3. 劳动合同或公司规章制度：

   • 您的劳动合同或公司规章制度中可能规定了节假日工作的报酬支付方式。如果这些规定与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了节假日工作24小时应支付的加班费数额或计算方式，且该规定不违反法律法规，那么公司应按照该规定支付加班费。

4. 可能的误区与建议：

   • 误区：员工可能误认为节假日工作24小时就应直接获得3天的工资作为加班费，而忽略了加班费的实际计算方式。
   • 建议：首先，您应仔细审查您的劳动合同和公司规章制度，了解节假日工作的报酬支付方式。其次，如果您认为公司未按照规定支付加班费，您可以与公司进行沟通协商，要求公司补发加班费。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。

举例说明：假设您的日工资为200元，那么您在节假日工作24小时（假设这24小时均被认定为加班时间）应获得的加班费为：200元/天 ÷ 8小时/天 × 24小时 × 300% = 1800元（这里假设了日工资与小时工资的换算关系，即日工资除以8小时得到小时工资）。这并不意味着您直接获得了3天的工资（即600元），而是获得了额外的加班费1800元。

最后，如果您对节假日加班费的计算或支付方式仍有疑问，或者您认为公司未按照规定支付加班费，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。