不具备劳动法律关系的主体，其报酬一般不按“工资”计算，而是根据双方约定或实际提供的服务性质，按劳务报酬、承揽费用、委托费用等非劳动关系下的报酬形式处理。具体分析如下：

1. 不具备劳动法律关系的主体，通常不适用“工资”概念

根据《劳动法》《劳动合同法》规定，工资是劳动者基于劳动关系，向用人单位提供劳动后获得的报酬。若双方不具备劳动关系（如劳务关系、承揽关系、委托关系等），则报酬性质不属于“工资”，而是根据具体法律关系确定：

• 劳务关系：报酬按双方约定的“劳务费”或“服务费”支付，不受最低工资标准、加班费等劳动法保护；
• 承揽关系：报酬按完成的工作成果支付（如“加工费”“制作费”），与劳动时间无关；
• 委托关系：报酬按委托事项的完成情况支付（如“代理费”“中介费”）。

2. 报酬计算的核心依据：双方约定或行业惯例

由于非劳动关系不受劳动法强制约束，报酬计算方式主要依赖：

• 书面或口头约定：双方可自由协商报酬标准、支付方式（如按次、按项目、按比例等）；
• 行业惯例：若未明确约定，可参考同行业类似服务的市场价格；
• 实际履行情况：若已实际支付报酬，可能被推定为双方认可的标准。

示例：

• 退休返聘人员与单位是劳务关系，报酬按双方约定的“返聘费”支付；
  
• 自由职业者承接企业设计项目，报酬按项目合同约定的“设计费”结算；
  
• 家庭雇佣保姆，报酬按双方协商的“月服务费”支付。

3. 特殊情形：可能被认定为“事实劳动关系”的风险

若双方虽未签订劳动合同，但实际履行中符合劳动关系特征（如：

• 主体适格（个人与用人单位）；
  
• 存在管理与被管理关系（如考勤、奖惩）；
  
• 劳动内容是用人单位业务组成部分），
  则可能被认定为事实劳动关系，此时报酬需按工资标准计算（如最低工资、加班费等）。

建议：
若双方希望避免劳动关系，应通过书面协议明确约定权利义务（如服务内容、报酬、支付方式、独立性等），并保留实际履行的证据（如付款记录、工作成果交付记录等）。

4. 税务处理差异

• 工资：由用人单位代扣代缴个人所得税（按“工资薪金所得”税率）；
  
• 劳务报酬/承揽费用：由支付方预扣预缴个人所得税（按“劳务报酬所得”税率，20%-40%超额累进），年度汇算清缴时并入综合所得。

总结：不具备劳动法律关系的主体，报酬计算需根据具体法律关系、双方约定及实际履行情况确定，核心是区分“劳动关系”与“非劳动关系”。若有进一步疑问（如具体合同条款设计、报酬纠纷处理等），可直接向我咨询。