结论：签了合同不上班，合同本身的效力通常不受影响，但具体后果需根据合同类型、条款及实际情况综合判断。以下从不同角度详细分析：

一、合同效力角度

1. 合同成立与生效：

   • 合同一旦双方签字或盖章，即视为成立。若合同本身无违法违规内容，且双方具备相应的民事行为能力，合同通常自成立时生效。
   • 不上班的行为，并不直接导致合同无效或失效。合同效力主要取决于合同内容是否合法、双方意思表示是否真实等要素，而非是否实际履行。

2. 合同履行与违约：

   • 合同生效后，双方应按照合同约定履行各自义务。若一方未履行，则构成违约。
   • 不上班可能构成对劳动合同或劳务合同的违约，具体取决于合同中是否明确规定了上班义务及违约责任。

二、劳动合同角度

1. 劳动关系建立：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 即使签了劳动合同但不上班，劳动关系并未实际建立（除非合同中有特别约定或实际已提供劳动）。但劳动合同本身仍有效，用人单位可依据合同追究劳动者违约责任。

2. 工资与福利：

   • 不上班期间，劳动者通常无权要求用人单位支付工资或提供福利。
   • 若因用人单位原因导致劳动者无法上班，则情况可能不同，需根据具体原因和合同约定判断。

3. 解除合同：

   • 若劳动者长期不上班且无正当理由，用人单位有权依据劳动合同或相关法律法规解除合同，并可能要求劳动者承担违约责任。

三、劳务合同角度

1. 劳务关系特点：

   • 劳务合同通常更侧重于一次性或特定项目的劳务提供，与劳动合同的长期、稳定劳动关系有所不同。
   • 不上班可能直接导致劳务合同无法履行，从而构成违约。

2. 违约责任：

   • 劳务合同中通常会明确约定违约责任，包括不上班时的赔偿方式、金额等。
   • 若劳动者不上班，用人单位有权依据合同要求劳动者承担违约责任。

四、法律建议

1. 审查合同条款：

   • 无论是劳动合同还是劳务合同，都应仔细审查合同条款，特别是关于上班义务、违约责任等方面的约定。

2. 沟通协商：

   • 若因特殊原因无法上班，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案，避免构成违约。

3. 寻求法律帮助：

   • 若对合同效力、违约责任等方面存在疑问或争议，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业法律意见。

五、可能法律后果

1. 承担违约责任：

   • 若不上班构成违约，劳动者可能需要承担赔偿损失、支付违约金等法律责任。

2. 影响个人信用：

   • 违约行为可能被记录在个人信用记录中，对未来求职、贷款等产生不利影响。

3. 面临法律诉讼：

   • 在严重情况下，用人单位可能通过法律途径追究劳动者的违约责任，导致劳动者面临法律诉讼和强制执行等风险。