结论：合同到期后，您有权选择不续签并离开公司，公司无权阻止。若公司存在阻止行为，您可以通过法律途径维护自己的权益。

详细分析：

1. 合同到期后的权利与义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，双方的权利与义务即告终止，除非双方协商一致续签劳动合同。因此，您有权在合同到期后选择不续签，并离开公司。
   • 公司无权在合同到期后强制要求您继续工作，也无权阻止您离开。如果公司这样做，就违反了劳动合同法的规定。

2. 公司阻止离职的可能情况及应对：

   • 情况一：公司可能以未办理离职手续为由阻止您离开。但实际上，即使未办理离职手续，也不影响您合同到期后离职的合法性。不过，为了顺利离职并避免后续纠纷，建议您还是按照公司规定办理离职手续。
   • 情况二：公司可能以未结清工资、奖金或未归还公司财物等为由阻止您离开。这些情况通常与合同到期后的离职权利无直接关联，但可能成为公司阻止您离职的借口。您应确保自己的工资、奖金等已结清，并归还公司财物（如有），以避免不必要的纠纷。
   • 应对策略：如果公司无理阻止您离职，您可以先与公司进行协商，明确表达自己的离职意愿和理由。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 法律后果与风险提示：

   • 如果公司违反劳动合同法规定，阻止您离职，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果公司被认定为违法解除）或要求公司继续履行劳动合同（但此情况在合同到期后已不适用）。不过，更常见的是通过劳动仲裁要求公司确认您的离职合法性，并可能要求公司支付未结清的工资、奖金等。
   • 风险提示：在离职过程中，您应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职申请等，以便在需要时证明自己的权益。同时，避免与公司发生肢体冲突或言语冲突，以免给自己带来不必要的麻烦。

建议：

• 在离职前，建议您先与公司进行友好协商，明确表达自己的离职意愿和理由，并尽量按照公司规定办理离职手续。
• 如果公司无理阻止您离职，您可以先向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助。如果投诉无果，您可以考虑申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个离职过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。

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