结论：临时工因吵架存在过失是否会被扣工资，需根据具体情况判断，包括吵架是否违反公司规章制度、是否给公司造成损失以及劳动合同或公司规章制度中的具体规定等。

详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定员工之间吵架或存在过失行为将受到罚款等处罚，且该规章制度已经过合法程序制定并公示，那么临时工因吵架存在过失，公司有权根据规章制度进行扣工资。
   • 反之，如果公司没有相关规章制度，或者规章制度未经过合法程序制定、未公示，或者规章制度中的规定与法律法规相抵触，那么公司不能随意扣工资。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工因吵架等过失行为将受到扣工资的处罚，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权根据劳动合同进行扣工资。
   • 如果劳动合同中没有相关条款，或者条款不明确、存在歧义，那么公司不能单方面决定扣工资。

3. 给公司造成损失的角度：

   • 如果临时工的吵架行为给公司造成了实际损失，如影响工作进度、损坏公司财物等，公司有权要求临时工赔偿损失。在赔偿损失的过程中，如果双方协商一致，可以从工资中扣除相应金额作为赔偿。但扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 如果吵架行为并未给公司造成实际损失，或者损失无法量化，那么公司不能随意扣工资。

建议：

• 对于临时工而言，如果因吵架存在过失被公司扣工资，首先应查看公司规章制度和劳动合同中的相关规定，了解自己的权利和义务。
• 如果认为公司的扣工资行为不合理或违法，可以与公司进行协商，要求公司说明扣工资的具体理由和依据。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司扣工资的行为合法合规，且临时工无法提供有效证据证明公司行为不当，那么临时工可能需要接受扣工资的结果。
• 如果公司扣工资的行为违法或不合理，临时工通过投诉或劳动仲裁等途径维权成功，公司可能需要补发工资、支付赔偿金等。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。