司机出差期间的加班费计算需根据具体工时制度及加班情形确定，核心结论如下：

1. 标准工时制下的加班费计算
   若司机适用每日8小时、每周40小时的标准工时制，出差期间加班费分三种情形：

   • 工作日延长工作时间：按不低于工资的150%支付加班费（如每日工作10小时，超出2小时部分按150%计算）；
     
   • 休息日加班且未补休：按不低于工资的200%支付加班费（如周六出差工作8小时，且未安排补休）；
     
   • 法定节假日加班：按不低于工资的300%支付加班费（如国庆节当天出差工作）。
     法律依据：《劳动法》第44条明确规定了上述标准，司机作为劳动者同样适用。

2. 不定时工作制下的加班费争议
   若司机岗位经劳动行政部门批准实行不定时工作制（如长途货运司机），则原则上无加班费。但需注意：

   • 部分地区（如上海、深圳）规定，法定节假日工作仍需支付300%工资；
     
   • 若企业未依法申请不定时工作制，或实际未执行该制度（如固定考勤），仍需按标准工时制支付加班费。
     建议：司机可要求企业出示不定时工作制审批文件，或通过考勤记录、工作安排等证据主张权利。

3. 综合计算工时制下的加班费规则
   若司机适用以周、月为周期的综合计算工时制，加班费计算需分两步：

   • 周期内总工时超标部分：按不低于工资的150%支付（如月周期内工作200小时，超出法定166.64小时的部分）；
     
   • 法定节假日工作部分：无论周期内是否超标，均按300%支付。
     示例：某司机月综合工时制下工作220小时，其中包含国庆节8小时，则加班费= (220-166.64)×150% + 8×300%。

4. 出差津贴与加班费的区分
   企业常以“出差津贴”替代加班费，但需明确：

   • 出差津贴属于福利性质，用于补偿异地生活成本（如住宿、餐饮），与加班费性质不同；
     
   • 若津贴未明确包含加班补偿，司机仍有权主张加班费；
     
   • 若劳动合同或规章制度中约定“出差津贴包含加班费”，需审查该条款是否合法（如是否低于法定标准）。

实务建议：

• 司机应保留出差期间的考勤记录、工作安排通知、行车日志等证据；
  
• 企业若主张不定时工作制，需承担举证责任（如审批文件、实际执行情况）；
  
• 双方对加班事实有争议时，可通过劳动仲裁解决，仲裁时效为1年。
  

如有具体案例或地区差异问题，可进一步向我说明细节，我会结合当地规定为您详细分析。