若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若符合法定解除情形，公司需支付经济补偿。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的情形：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，公司不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司在此期间解除劳动合同，则属于违法解除。
   • 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，公司违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 符合法定解除劳动合同的情形：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 经济补偿标准：在此情况下，公司需按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。同样，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

行动建议：

• 核实医疗期：员工应首先核实自己的医疗期是否已满，以及公司解除劳动合同是否在医疗期内。
• 收集证据：员工应收集与公司解除劳动合同相关的证据，如解除劳动合同通知书、医疗证明等。
• 协商或诉讼：若公司违法解除劳动合同，员工可以与公司协商赔偿事宜；若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

在处理此类纠纷时，员工应了解自己的权益和公司的义务，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。