结论概述：
- 若公司无合法理由，仅因协商不一致而开除你，属于违法解除劳动合同。
- 若公司存在合法理由，如你存在严重违反公司规章制度等行为，公司可依法解除劳动合同。
详细分析：
一、公司无合法理由开除的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于合法、合理的理由，并遵循法定的程序。若你和公司仅因协商不一致（如工资、工时、福利待遇等劳动条件方面的分歧），而公司并无其他合法理由（如你严重违反公司规章制度、严重失职等），公司仅以此为由开除你，则构成违法解除劳动合同。
法律后果：
- 你有权要求公司继续履行劳动合同，即恢复劳动关系，继续上班。
- 若你选择不继续履行劳动合同，公司应支付你违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据你在公司的工作年限和月工资水平计算，具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
二、公司存在合法理由开除的情况
若你在工作过程中存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等行为，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，依法解除与你的劳动合同。此时，即使你和公司正在就某些劳动条件进行协商，公司也有权基于你的违法行为而开除你。
法律后果：
- 公司无需支付你经济补偿金或赔偿金。
- 若你的违法行为给公司造成了损失，公司还有权要求你承担赔偿责任。
建议与行动：
- 保留证据：无论公司是否合法开除你，你都应保留好与公司的沟通记录、工作记录、工资单等证据，以备不时之需。
- 协商解决：若公司提出开除你，但你认为公司无合法理由，你可以尝试与公司进行协商，寻求和解或达成其他协议。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或继续履行劳动合同。
- 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，若你感到困惑或需要专业帮助，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。