结论：员工在公司怀孕后回家生育小孩，回来上班时公司一般不能随意解雇，但存在特定情形下公司可能解除劳动合同的情况。以下从不同角度进行分析：
一、公司一般不能随意解雇生育后返岗员工
法律保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在女职工处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）期间，公司不能以非过错性理由（如员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）或经济性裁员为由解除劳动合同。
- 女职工生育后返岗，仍处于哺乳期（通常为婴儿出生后一年内），因此受到法律的特殊保护。
合同继续履行：
- 除非女职工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等过错性情形，否则公司应继续履行劳动合同，安排女职工返岗工作。
二、公司可能解除劳动合同的特定情形
过错性解除：
- 如果女职工在生育后返岗过程中，存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
协商一致解除：
- 如果女职工与公司协商一致，同意解除劳动合同，那么公司可以解除劳动合同。但这种情况下，公司通常需要支付一定的经济补偿。
合同到期终止（需谨慎处理）：
- 如果女职工的劳动合同在生育后返岗前或返岗后不久到期，且公司不打算续签劳动合同，理论上合同可以到期终止。但根据相关法律规定，如果女职工仍处于哺乳期，公司应续延劳动合同至哺乳期满。因此，在这种情况下，公司不能直接终止劳动合同，而应等待哺乳期满后再行处理。
三、法律建议
对于员工：
- 如果公司试图在生育后返岗时解雇你，且你不存在过错性情形，你可以拒绝解雇并要求公司继续履行劳动合同。
- 如果公司坚持解雇，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 在处理生育后返岗女职工的劳动合同问题时，公司应严格遵守相关法律法规，避免违法解雇带来的法律风险。
- 如果公司确实需要与女职工解除劳动合同，应确保存在合法理由，并按照法定程序进行操作。
示例：假设某女职工在公司工作期间怀孕，后回家生育小孩。生育后返岗时，公司以“公司经营困难需要裁员”为由试图解雇她。由于该女职工仍处于哺乳期，公司不能依据经济性裁员的规定解除劳动合同。如果公司坚持解雇，女职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解雇的赔偿金。
进一步思考：在实际操作中，公司可能会以各种理由试图规避法律对“三期”女职工的保护。因此，女职工在生育后返岗时，应了解自己的权益和法律保护措施，以便在必要时维护自己的合法权益。同时，公司也应加强法律意识，遵守相关法律法规，避免违法解雇带来的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。