结论：老公在家陪产期间，公司是否需要支付工资需分情况讨论，主要取决于当地法律法规、公司规章制度以及劳动合同中的具体约定。以下为详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 在我国，目前并没有全国性的统一法律规定明确要求公司必须支付男性员工陪产假期间的工资。不过，部分地区的地方性法规或规章可能对此有特别规定。例如，某些省份或城市可能出台了关于男性员工陪产假的具体规定，包括陪产假的天数以及工资支付标准等。因此，首先需要查看当地的具体法律法规，以确定是否存在关于陪产假工资支付的强制性规定。

2. 公司规章制度层面：

   • 即使法律法规没有明确规定，公司也可以根据自身情况制定规章制度，规定男性员工陪产假期间的工资支付方式。这些规章制度通常会在员工入职时以书面形式告知员工，并作为劳动合同的一部分。如果公司规章制度中明确规定了陪产假期间工资的支付，那么公司就需要按照规章制度执行。

3. 劳动合同层面：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了男性员工陪产假期间的工资支付方式，那么双方就需要按照劳动合同的约定执行。如果劳动合同中没有约定或者约定不明确，那么就需要参考公司规章制度和当地法律法规的规定。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果希望了解自己在陪产假期间的工资支付情况，可以首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解是否有相关规定。如果没有相关规定或者规定不明确，可以向公司的人力资源部门咨询，或者查阅当地的相关法律法规。
   • 对于公司而言，建议制定明确的规章制度，规定男性员工陪产假期间的工资支付方式，以避免因工资支付问题引发的劳动争议。同时，公司也需要确保规章制度的内容符合当地法律法规的规定。