结论前置：

1. 公司一般情况下不得辞退处于孕期、产期、哺乳期的女职工。若公司违法辞退，你有权要求继续履行合同或获得双倍经济补偿。
2. 是否在哺乳期过后选择离开公司，应基于你的个人职业规划、公司环境及待遇等多方面因素综合考虑。

详细分析：

一、公司不得随意辞退孕期、产期、哺乳期女职工

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位在大多数情况下是不得解除劳动合同的。这主要是为了保障女职工在特殊时期的就业稳定，避免她们因生理原因而遭受不公平的待遇。具体来说，即使你出现患病、不能胜任工作或因客观情况变化导致合同无法履行等情形，公司也不得以此为由解除劳动合同。同样，公司在进行经济性裁员时，也必须将孕期、产期、哺乳期的女职工排除在外。

二、公司可以解除劳动合同的特殊情况

尽管有上述保护规定，但如果你存在以下严重违反法律法规或公司规章制度的行为，公司仍有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿：

• 在试用期间被证明不符合录用条件的；
• 严重违反公司的规章制度的；
• 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；
• 同时与其他公司建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；
• 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的；
• 被依法追究刑事责任的。

三、法律责任与救济途径

如果公司违法辞退了孕期、产期、哺乳期的女职工，你有权采取以下措施维护自己的合法权益：

• 要求继续履行劳动合同：你可以要求公司恢复你的工作岗位，继续履行原劳动合同。
• 获得双倍经济补偿：如果你不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿的计算标准通常是根据你在公司的工作年限和月工资来确定的。

四、关于哺乳期过后是否离开公司的建议

是否在哺乳期过后选择离开公司，这应基于你的个人职业规划、公司环境及待遇等多方面因素综合考虑。如果你对公司的发展前景、工作环境及待遇等方面都感到满意，且公司也愿意继续留用你，那么你可以考虑继续留在公司工作。反之，如果你对公司的发展前景不看好，或者认为公司的工作环境及待遇无法满足你的需求，那么你可以考虑在哺乳期过后寻找新的工作机会。

最后建议：在面对公司想要开除你的情况时，你应保持冷静，了解自己的法律权益，并积极与公司进行沟通协商。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，你也可以随时向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律建议。