结论：清明节4月6号不上班，公司不可以直接打旷工，但具体是否构成旷工需结合实际情况判断。
分析说明：
法定节假日的休息权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。清明节是我国的法定节假日，通常包括清明节当天及可能的调休日。若4月6日属于清明节法定假期或调休的休息日，劳动者不上班是合法的，公司无权将其视为旷工。
非法定节假日的缺勤处理：
- 如果4月6日并非法定节假日或调休的休息日，而是正常的工作日，劳动者未经公司批准擅自不上班，则可能构成旷工。但即便如此，公司也不能随意打旷工，而应按照公司规章制度和劳动合同的约定进行处理，包括但不限于警告、扣发工资、解除劳动合同等。
公司规章制度的合法性：
- 公司在处理劳动者缺勤问题时，必须确保其规章制度符合法律法规的规定，且已经向劳动者公示或告知。如果公司的规章制度中关于旷工的定义和处理方式与法律法规相悖，或者未经合法程序制定和公示，那么该规章制度可能无效，公司不能依据其打旷工。
特殊场景：
- 调休情况：如果清明节假期涉及调休，且4月6日被调休为工作日，劳动者应按照公司安排上班。若未经批准不上班，可能构成旷工。但公司仍需按照法律法规和规章制度处理，不能随意打旷工。
- 请假情况：如果劳动者因特殊原因需要请假，且已经按照公司规定提交了请假申请并获得了批准，那么即使4月6日不上班，也不构成旷工。
行动建议：
- 劳动者：在不清楚4月6日是否为工作日或是否需要上班的情况下，建议提前向公司人力资源部门或上级领导咨询确认。如果因特殊原因需要请假，应按照公司规定及时提交请假申请并获得批准。
- 公司：在处理劳动者缺勤问题时，应确保公司规章制度的合法性和有效性，并按照法律法规和规章制度进行处理。同时，建议加强与劳动者的沟通，明确工作日的安排和请假流程，以减少不必要的纠纷。
法律后果：
- 如果公司随意打旷工或违反法律法规和规章制度处理劳动者缺勤问题，可能面临劳动争议和法律诉讼的风险。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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