结论：找工作托人办事没办成不给退钱，是否构成诈骗，需根据具体情况判断。关键在于行为人的主观意图、行为方式及行为后果。若行为人一开始就有非法占有目的，虚构事实或隐瞒真相骗取钱财，且事后拒不退还，则可能构成诈骗罪；反之，若行为人最初真心想办事，因客观原因未办成且愿意退款，则通常属于民事纠纷。
一、构成诈骗的情形
非法占有目的：
- 行为人若以非法占有为目的，即从一开始就打算不归还求职者支付的钱财，这是诈骗的重要特征。例如，行为人明知自己没有能力或渠道为求职者安排工作，却故意收取高额费用，并计划事后逃匿或挥霍。
虚构事实或隐瞒真相：
- 行为人通过编造虚假信息（如声称有特殊工作渠道、关系等）或隐瞒真实情况（如工作岗位不存在、已内定等），诱使求职者支付费用。例如，行为人虚构自己与某企业高管有密切关系，可以帮忙安排高薪职位，但实际上并无此关系。
拒不退还：
- 在工作未办成后，行为人拒绝退还求职者支付的费用，进一步体现了其非法占有目的。例如，行为人以各种理由拖延退款，甚至将求职者联系方式拉黑，逃避退款责任。
达到金额标准：
- 根据各地区司法实践，当诈骗金额达到一定标准（通常三千元至一万元以上）时，行为人可能面临刑事责任的追究。例如，某地区规定诈骗公私财物价值五千元以上的，即构成诈骗罪。
法律依据：
- 《中华人民共和国刑法》第二百六十六条：诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
二、不构成诈骗的情形
民事违约：
- 若双方有真实的帮助找工作的约定，且行为人确实为找工作付出了一定努力，但由于客观原因（如企业招聘政策变化、岗位取消等）导致工作未办成，此时行为人拒不退款更多构成民事违约，而非诈骗。求职者可通过民事诉讼要求返还费用。
存在误解或意外情况：
- 双方在办理工作过程中可能对工作要求、条件等存在误解，或出现不可预见、不可避免的意外情况，导致工作未办成且费用未退还。这种情况下，一般也不构成诈骗，而是属于民事纠纷范畴。例如，行为人因突发疾病无法继续为求职者办理工作，且已将部分费用用于治疗，导致无法及时退款。
三、维权建议
收集证据：
- 求职者应首先收集与行为人的聊天记录、转账凭证、书面协议等证据，以证明双方之间的委托关系及费用支付情况。
协商解决：
- 尝试与行为人协商解决，要求退还费用。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为导致矛盾升级。
报警或起诉：
- 若协商不成，且怀疑行为人构成诈骗，求职者应及时向公安机关报案，并提供相关证据。公安机关会进行调查、收集证据，以确定是否构成诈骗罪。
- 若不构成诈骗罪，但行为人确实存在违约行为，求职者可以向法院提起民事诉讼，要求行为人返还费用并承担违约责任。
法律依据：
- 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
综上所述，找工作托人办事没办成不给退钱是否算诈骗，需结合行为人的主观意图、客观行为表现以及金额大小等因素进行综合判断。在处理此类纠纷时，应秉持公正、客观的态度，依法维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。