结论：针对您有过吸毒史且现被他人多次向单位反映的情况，您可以从明确法律权益、收集证据、与单位沟通、考虑法律途径以及加强自我管理等多个角度来应对。

详细分析：

1. 明确法律权益：

   • 首先，您需要明确自己的法律权益。吸毒史本身并不构成被歧视或解雇的合法理由，除非该行为直接影响到您的工作表现或违反了单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有平等的就业和择业权利，用人单位不得因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而歧视劳动者，虽然法律未直接提及吸毒史，但歧视原则同样适用于此情境。

2. 收集证据：

   • 如果您认为他人的反映构成了对您名誉的损害或影响了您的工作，建议您收集相关证据。这包括但不限于：反映者的身份信息、反映的具体内容、反映的时间和方式、单位对此的处理情况等。这些证据将有助于您在必要时维护自己的合法权益。

3. 与单位沟通：

   • 在收集到足够证据后，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。向他们说明情况，提供证据，并表达您对工作的态度和决心。同时，也可以要求单位对此事进行调查，并采取措施防止类似情况再次发生。

4. 考虑法律途径：

   • 如果单位未能妥善处理此事，或者您认为自己的合法权益受到了严重侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括但不限于：向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。在采取法律行动前，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

5. 加强自我管理：

   • 除了上述法律手段外，您还可以通过加强自我管理来提升自己的形象和信誉。例如，积极参与单位组织的各项活动、努力提升自己的工作能力和业绩、与同事建立良好的人际关系等。这些都有助于您在单位中树立良好的形象，减少他人对您吸毒史的关注和议论。

后续行动建议：

• 在处理此事的过程中，保持冷静和理性，避免与反映者或单位发生不必要的冲突。
• 密切关注单位的动态和反映者的行为，以便及时调整自己的应对策略。
• 如有需要，及时寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保护。

可能法律后果：

• 如果您能够妥善处理此事，且单位未因此对您采取不利措施，那么您的工作和生活将不会受到太大影响。
• 如果您选择通过法律途径来维护自己的权益，且最终胜诉，那么您将获得相应的法律救济，如赔偿、道歉等。
• 如果您未能妥善处理此事，或者单位因此对您采取了不利措施，那么您可能需要面临工作变动、名誉受损等不利后果。但请记住，即使面临不利后果，您仍有权通过法律途径来维护自己的合法权益。