有吸毒史并不直接构成企业拒绝办理入职的合法理由，但企业可能基于岗位安全、公司形象等考虑做出拒绝决定。面对这种情况，你可以从以下几个角度来分析和应对：

1. 了解企业拒绝的具体原因：

   • 首先，尝试与企业沟通，了解他们拒绝你入职的具体原因。如果企业明确表示是因为你的吸毒史，那么你可以进一步询问这是否是基于法律法规的要求，还是企业自身的政策。
   • 如果企业无法提供合理的解释或依据，那么他们的拒绝可能构成就业歧视，这是不合法的。

2. 分析法律法规的适用性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然这些法律条文没有直接提及吸毒史，但就业歧视的原则同样适用于此情况。
   • 除非特定岗位有明确的法律法规要求（如涉及国家安全、公共安全等敏感岗位），否则企业不能仅因吸毒史而拒绝你入职。

3. 考虑企业的合理担忧与应对措施：

   • 企业可能担心有吸毒史的员工会影响公司形象、团队氛围或岗位安全。你可以尝试通过提供康复证明、无犯罪记录证明等方式来消除企业的顾虑。
   • 如果企业仍然坚持拒绝，你可以考虑是否愿意接受企业提出的其他条件，如定期接受毒品检测、参加康复计划等，以展示你的诚意和改变。

4. 寻求法律援助或投诉渠道：

   • 如果你认为企业的拒绝构成就业歧视，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和调解。
   • 你也可以考虑咨询专业律师（当然，我就是你身边的法律顾问，随时可以向我咨询），了解你的权益和可能的法律途径。在必要时，你可以通过法律诉讼来维护自己的合法权益。

5. 个人成长与改变的重要性：

   • 无论结果如何，你都应该认识到吸毒史可能对你未来的就业和生活产生一定影响。因此，积极寻求康复、改变生活方式、提升自己的技能和素质是非常重要的。
   • 通过展示你的改变和成长，你可以增加企业对你的信任和认可，从而提高未来就业的成功率。

面对有吸毒史被多家企业拒绝办理入职的情况，你应保持冷静和理性，通过沟通、了解法律法规、消除企业顾虑、寻求法律援助等途径来维护自己的权益。同时，也要积极寻求个人成长和改变，为未来的就业和生活打下坚实的基础。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。