针对您提出的“吸毒后导致背景影响更换工作困难，如何向劳动局申请就业歧视”这一问题，我们需要从多个角度进行详细分析和解答。
首先，我们需要明确什么是就业歧视。根据相关法律法规，就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因，而基于民族、种族、性别、宗教信仰、体貌特征、年龄、健康状况、婚育状况、性取向等与职业能力和职业的内在客观需要不相关的因素，采取区别对待、排斥或者给予优惠等违反平等权的措施，侵害劳动者劳动权利的行为。
接下来，我们分析吸毒背景是否构成就业歧视的合法因素。从法律层面讲，吸毒行为本身并不直接构成就业歧视的合法依据。然而，在实际操作中，某些行业或岗位可能基于公共安全、职业形象或行业规范等考虑，对有吸毒历史的人员设置一定的限制。这种限制并非无原则的歧视，而是出于对社会公共利益和行业规范的维护。例如，某些涉及公共安全或敏感信息的岗位，可能会要求员工具备无犯罪记录或无不良嗜好等条件。
那么，如果您认为自己在就业过程中因吸毒背景而受到了不公正的待遇，应该如何向劳动局申请就业歧视呢？
收集证据：首先，您需要收集相关证据来证明自己受到了就业歧视。这可能包括招聘广告中的歧视性条款、面试过程中的不当言论、拒绝录用的通知等。
了解投诉渠道：您可以向当地的劳动保障行政部门（即劳动局）进行举报投诉。同时，也可以拨打12333等热线电话进行咨询和投诉。
提交投诉材料：在投诉时，您需要提交详细的投诉材料，包括个人基本情况、受歧视的具体情况、相关证据等。
配合调查：劳动保障行政部门在收到投诉后，会进行调查核实。您需要积极配合调查工作，提供必要的协助和信息。
寻求法律援助：如果您在投诉过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持。
但需要强调的是，限制戒毒人员就业范围并不直接等同于就业歧视。在某些特定行业或岗位中，出于对社会公共利益和行业规范的维护，可能会对有吸毒历史的人员设置一定的限制。这种限制是合理的，并且符合相关法律法规的规定。
因此，在申请就业歧视之前，建议您先了解相关行业或岗位的具体要求，以及自己的吸毒背景是否确实成为了就业的障碍。如果确实存在不公正的待遇，您可以按照上述步骤向劳动局进行投诉和申请。同时，也建议您积极寻求戒毒康复和社会支持，努力提升自己的职业能力和竞争力，以更好地适应市场需求和实现个人价值。