结论：公司合同未写明需要出差，但现在要求您出差，您可以根据具体情况采取以下措施：首先，查看劳动合同或公司规章制度中是否有关于出差的隐含条款或规定；其次，与公司进行沟通协商，明确出差的具体要求、待遇等；最后，如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
详细分析：
查看劳动合同及公司规章制度：
- 虽然您的劳动合同中没有明确写明需要出差，但您可以仔细审查合同中的其他条款，特别是关于工作职责、工作地点变更等可能隐含出差义务的条款。
- 同时，查看公司的规章制度，了解公司是否有关于出差的统一规定或政策。有些公司可能将出差作为员工职责的一部分，即使未在劳动合同中明确写明。
与公司沟通协商：
- 如果您认为劳动合同或公司规章制度中并未明确您需要出差的义务，您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您对出差要求的疑虑和关切。
- 在沟通中，您可以询问出差的具体原因、目的、期限、地点以及出差期间的待遇（如交通、住宿、补贴等）等关键信息。
- 通过沟通，您可以更好地了解公司的意图和期望，同时也有机会表达自己的立场和需求，寻求双方都能接受的解决方案。
考虑法律途径：
- 如果与公司沟通协商无果，且您认为公司的要求违反了劳动合同或相关法律法规，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 在此之前，建议您收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、沟通记录等，以证明公司的要求是不合理的或违法的。
- 您可以咨询专业律师（当然，我就是您身边的法律顾问，随时可以向我咨询），了解具体的法律程序和可能的风险，以便做出明智的决策。
可能的情况与建议：
如果劳动合同或公司规章制度中有隐含出差义务：
- 在这种情况下，您可能需要遵守公司的要求，但仍有权与公司就出差的具体条件进行协商，以确保自己的权益不受损害。
如果劳动合同和公司规章制度中均未提及出差义务：
- 您有权拒绝公司的出差要求，并可以与公司进一步沟通，寻求其他解决方案或补偿。
- 如果公司坚持要求您出差，并因此对您产生不利影响（如降薪、解雇等），您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
后续行动建议：
- 在采取任何行动之前，建议您先与公司进行充分的沟通协商，尽量通过和平方式解决问题。
- 如果沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，不要犹豫，及时寻求法律帮助。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的决策和行为。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。