对劳动人事仲裁裁决书不服，能否要求法院撤销，需根据裁决的类型（终局裁决或非终局裁决）以及当事人的身份（劳动者或用人单位）来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、终局裁决的劳动仲裁决定

1. 劳动者：

   • 劳动者对终局裁决不服的，不能申请撤销，但可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内直接向人民法院提起诉讼。例如，若劳动者对追索劳动报酬、工伤医疗费等终局裁决不服，即可在此期限内起诉。

2. 用人单位：

   • 用人单位若认为终局裁决存在法定撤销情形之一，如适用法律、法规确有错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
   • 若人民法院经审查核实，确认裁决存在上述情形之一的，将裁定撤销。仲裁裁决被撤销后，当事人可在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、非终局裁决的劳动仲裁决定

• 对于非终局裁决，无论是劳动者还是用人单位，若对裁决不服，均不能申请撤销仲裁裁决。而是应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若期满未起诉，则裁决书发生法律效力。例如，若双方对劳动合同解除、经济补偿等非终局裁决不服，即可在此期限内起诉。

三、申请撤销仲裁裁决的法定情形及流程（针对用人单位对终局裁决不服的情况）

1. 法定情形：

   • 适用法律、法规确有错误；
   • 劳动争议仲裁委员会无管辖权；
   • 违反法定程序；
   • 裁决所根据的证据是伪造的；
   • 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；
   • 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

2. 申请流程：

   • 时间要求：用人单位应在收到仲裁裁决书之日起三十日内提出申请。
   • 提交申请：向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请，并提供充分的证据证明裁决存在上述法定撤销情形之一。
   • 法院审查：人民法院会组成合议庭对申请进行审查核实。如果确认存在法定撤销情形，法院将裁定撤销该仲裁裁决。

四、注意事项

1. 申请撤销的主体和期限：

   • 劳动者对终局裁决不服，需在十五日内提起诉讼，而非申请撤销。
   • 用人单位对终局裁决不服，需在三十日内向中级人民法院申请撤销。
   • 对非终局裁决不服，当事人均需在十五日内提起诉讼。

2. 管辖法院：

   • 用人单位申请撤销仲裁裁决，应向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出。

3. 证据要求：

   • 用人单位申请撤销仲裁裁决时，必须提供充分的证据证明仲裁裁决存在法定的撤销情形。

总结来说，对劳动人事仲裁裁决书不服能否要求法院撤销，需根据具体情况判断。若您对此有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。