职工因工作原因死亡，若被认定为工伤，其近亲属有权获得相应的工伤赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤死亡的认定条件
根据《工伤保险条例》，职工在以下情形下应被认定为工伤死亡：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作过程中受伤导致死亡；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭受暴力等意外伤害致死；
- 因患职业病而死亡；
- 因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明，后经人民法院宣告死亡；
- 在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致死亡；
- 在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡；
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤致死；
- 原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发导致死亡。
二、工伤死亡的赔偿项目及标准
一旦职工被认定为工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金中领取以下赔偿：
丧葬补助金：
- 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 示例：若某地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。
供养亲属抚恤金：
- 对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 示例：若因工死亡职工生前的工资为10000元/月，其配偶和一名子女符合供养条件，则配偶每月可领取4000元，子女每月可领取3000元，合计7000元。
一次性工亡补助金：
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 示例：根据国家统计局发布的数据，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元。
三、用人单位未缴纳工伤保险的情况
若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，而职工又被认定为工伤死亡，那么原本应由工伤保险基金支付的赔偿项目，将全部由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。这意味着，用人单位需要承担丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等全部费用。
四、非工伤死亡情况
如果职工死亡但不满足上述工伤死亡的认定条件，则其近亲属将无法获得工伤赔偿。在这种情况下，家属可能需要通过其他途径（如民事诉讼、社会保险中的遗属待遇等）来寻求经济上的帮助和支持。但需要注意的是，这些途径的赔偿标准和条件与工伤赔偿存在显著差异。
总结与建议：
- 及时申请工伤认定：若职工因工作原因死亡，家属应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保能够享受相应的工伤赔偿待遇。
- 了解赔偿项目与标准：家属应详细了解工伤死亡的赔偿项目与标准，以便在申请赔偿时能够明确自己的权益和诉求。
- 保留相关证据：在申请工伤认定和赔偿过程中，家属应保留好与职工死亡相关的所有证据和材料，如医疗记录、事故报告、证人证言等，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业律师：若在申请工伤认定和赔偿过程中遇到任何问题或困难，家属可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。