工伤后留下后遗症，职工确实有权获得赔偿。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿的前提与依据

工伤后遗症的赔偿，首先需确认工伤与后遗症之间的因果关系。只要后遗症是由工伤引发的，工伤职工就有权依据《工伤保险条例》等相关法律法规获得相应的经济补偿和医疗救治。

二、赔偿的具体内容与流程

1. 医疗待遇：

   • 工伤后遗症所需的治疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
   • 包括住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通、食宿费用等。

2. 停工留薪期待遇：

   • 因工伤后遗症需暂停工作接受治疗的职工，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限不得超过12个月。

3. 伤残待遇：

   • 若工伤后遗症导致伤残等级变化，职工将根据新的伤残等级享受相应的伤残津贴、一次性伤残补助金等伤残待遇。
   • 具体标准依据《工伤保险条例》的规定执行，如一级至四级伤残可享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴；五级、六级伤残则享受一次性伤残补助金，并由用人单位安排适当工作或按月发给伤残津贴；七级至十级伤残则享受一次性伤残补助金，劳动合同期满或解除时还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

4. 劳动能力复查鉴定：

   • 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，若工伤职工或其近亲属、所在单位、经办机构认为伤残情况发生变化，可申请劳动能力复查鉴定。
   • 复查鉴定结论若发生变化，伤残待遇将相应调整。

5. 用人单位未缴纳工伤保险的情况：

   • 若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。
   • 若用人单位拒绝支付，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

三、总结与建议

综上所述，工伤后遗症的赔偿涉及多个方面，包括医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇等。对于工伤职工而言，及时进行工伤认定和劳动能力鉴定是获得赔偿的关键。同时，了解并熟悉相关法律法规和赔偿标准，也有助于更好地维护自己的合法权益。若遇到用人单位未缴纳工伤保险或拒绝支付赔偿的情况，应及时寻求法律援助并采取相应的法律措施。在整个过程中，建议职工保持与社保机构或专业律师的沟通，以确保自身权益得到有效维护。