临时工厂里频繁安排调休是否合法，需分情况讨论：

1. 符合法律法规及劳动合同约定的调休

   • 合法性：如果临时工厂的调休安排符合《劳动法》及相关法律法规的规定，并且与劳动者在劳动合同中有明确的约定，或者经过劳动者的同意，那么这种调休是合法的。
   • 法律依据：根据《劳动法》的相关规定，用人单位因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。此外，如果因工作需要，用人单位可以与劳动者协商一致后安排调休。
   • 实际操作：临时工厂在安排调休时，应确保调休的时间、方式等符合法律法规和劳动合同的约定，同时应保障劳动者的合法权益，如支付加班费（如果调休涉及加班）或安排补休等。

2. 不符合法律法规或劳动合同约定的调休

   • 非法性：如果临时工厂的调休安排违反了《劳动法》及相关法律法规的规定，或者未经劳动者同意，强行安排调休，那么这种调休是违法的。
   • 可能的问题：例如，临时工厂可能以调休为名，实际剥夺劳动者的休息权，或者未支付加班费而安排调休，这些都可能构成违法行为。
   • 法律后果：如果临时工厂的调休安排违法，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为，并可能获得相应的赔偿。

针对临时工厂调休问题的建议：

• 劳动者角度：

  • 仔细阅读劳动合同，了解自己的权益和义务。
  • 如果对调休安排有异议，及时与用人单位沟通，表达自己的意见和需求。
  • 如果用人单位的调休安排违法，可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

• 用人单位角度：

  • 遵守《劳动法》及相关法律法规的规定，合理安排调休。
  • 与劳动者充分沟通，确保调休安排得到劳动者的同意和理解。
  • 保障劳动者的合法权益，如支付加班费或安排补休等。

总结：临时工厂里频繁安排调休是否合法，取决于调休安排是否符合法律法规和劳动合同的约定，以及是否经过劳动者的同意。如果调休安排合法且合理，那么是可以的；如果违法或不合理，劳动者有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。