下班途中心梗死，一般情况下不能直接要求单位赔偿，但是否能认定为工伤从而获得相应赔偿，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、能否认定为工伤
一般情况
- 根据《工伤保险条例》，工伤通常要求与工作时间、工作场所和工作原因紧密相关。下班途中突发心梗，一般不属于在工作场所和工作时间内因工作原因导致的伤害，所以通常难以直接认定为工伤，单位也就无需承担工伤赔偿责任。
特定条件下的工伤认定可能性
- 虽然下班途中突发心梗不属于常规工伤情形，但如果满足一些特定条件，也有可能被视同工伤。例如，若员工下班后仍处于工作状态（如加班）或从事与工作相关的收尾性工作，并在工作岗位上开始发病，之后死亡或在48小时内抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条第一款规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，此时可以要求单位按照工伤待遇进行赔偿。
- 另外，对于某些具有灵活性和延伸性的工作岗位（如销售人员），即使下班后仍在处理工作事务时突发心肌梗塞并符合48小时内抢救无效死亡的条件，也存在被认定为工伤的可能性。不过，这种情况的认定较为复杂，需要充分证据证明发病与工作事务的关联性。
二、若被认定为工伤的赔偿项目
若心梗被认定为工伤，单位需承担相应的赔偿责任，赔偿项目主要包括：
- 丧葬补助金：如果因心梗导致死亡，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资×6\)。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20\)。
- 工伤医疗待遇：若未死亡，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月；同时，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
三、若未被认定为工伤的情况
- 单位责任
- 在不被认定为工伤的情况下，单位虽无工伤赔偿责任，但如果单位未依法为员工缴纳基本医疗保险，那么员工因心梗产生的医疗费用等原本应由医疗保险基金支付的部分，将由单位承担相应赔偿责任。
- 社会保障制度
- 员工参加了基本养老保险的，若因心梗死亡，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。这些待遇是社会保障制度的一部分，与单位无直接关系，但能在一定程度上减轻员工家属的经济负担。
- 单位人道主义关怀
- 即使心梗未被认定为工伤，单位也可能会基于人道主义或公司内部规定，给予员工家属一定的慰问金或抚恤金，但这取决于单位的具体政策和实际情况。
四、申请工伤认定的流程
如果认为心梗与工作有关，可能符合工伤认定条件，应及时按照以下流程申请工伤认定：
- 提出申请：职工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；特殊情况下可适当延长。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
建议：在处理此类问题时，应综合考虑发病情况、工作岗位特性等因素。如果对工伤认定或赔偿有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。