在没有合同的情况下，要查询自己是正式员工、劳务派遣员工还是外包员工，可以通过以下几种途径进行判断：

1. 查看工资发放与社保缴纳情况：

   • 正式员工：通常由用人单位直接发放工资，并缴纳社会保险。你可以观察工资条或银行流水，看工资是否由你实际工作的单位直接支付，同时查询社保缴纳记录，确认缴纳单位是否与工作单位一致。
   • 劳务派遣员工：工资可能由劳务派遣公司发放，但社会保险可能由劳务派遣公司或实际用工单位缴纳。你需要同时查询工资发放和社保缴纳记录，看是否存在不一致的情况，特别是社保缴纳单位是否与你实际工作的单位不同。
   • 外包员工：工资和社保通常由外包公司负责。你需要确认工资发放和社保缴纳单位是否均为外包公司，且与你实际工作的单位无直接关联。

2. 了解工作管理与指挥关系：

   • 正式员工：直接接受用人单位的管理和指挥，遵守用人单位的规章制度。
   • 劳务派遣员工：虽然在实际用工单位工作，但接受劳务派遣公司的管理，同时需遵守实际用工单位的工作要求。你可以观察自己是否同时受到两个单位的约束和管理。
   • 外包员工：主要接受外包公司的管理和指挥，与实际用工单位无直接管理关系。你可以思考自己是否主要与外包公司沟通工作事宜，且实际用工单位不直接对你进行管理。

3. 询问同事或上级：

   • 你可以向身边的同事或上级询问你的用工形式。他们可能更了解公司的用工结构，能够为你提供有用的信息。但需要注意的是，这种方式获取的信息可能不够准确或全面，需要结合其他途径进行验证。

4. 查看公司文件或公告：

   • 有些公司会在内部文件或公告中明确员工的用工形式。你可以尝试查找这些文件或公告，看是否有关于你用工形式的明确说明。

5. 咨询劳动行政部门或法律专业人士：

   • 如果你仍然无法确定自己的用工形式，可以向当地的劳动行政部门咨询。他们可以根据你的具体情况和提供的信息，为你提供专业的指导和建议。
   • 作为专业律师，我也建议你直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，结合相关法律法规，为你提供更准确、更全面的法律分析和建议。

在查询过程中，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论通过哪种途径查询，都要尽量保留相关证据，如工资条、银行流水、社保缴纳记录、公司文件等。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中将起到重要作用。
• 谨慎对待口头承诺：如果有人向你口头承诺你的用工形式，但无法提供书面证据或相关文件支持，你需要保持谨慎态度。口头承诺在法律上往往难以证明，因此不要轻易相信。
• 及时咨询法律专业人士：如果你对自己的用工形式存在疑问或担忧，建议及时咨询法律专业人士。他们可以根据你的具体情况和法律法规，为你提供专业的法律意见和帮助。