要判断自己是否属于劳务派遣，可以从以下几个方面进行考量：

一、查看公司资质

首先，您可以查看所在公司是否持有有效的劳务派遣经营许可证。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关行政规章，经营劳务派遣业务必须向劳动行政部门依法申请行政许可，并获得相应的许可证。如果公司持有这一许可证，并且该许可证在有效期内，那么该公司很可能是一家劳务派遣单位。

二、了解劳动合同签订情况

其次，您可以查看自己与公司签订的劳动合同。在劳务派遣关系中，劳动者通常与劳务派遣单位签订劳动合同，然后被派遣到其他用工单位工作。因此，如果您发现自己签订的劳动合同是与一家劳务派遣单位签订的，并且被派遣到另一家单位工作，那么您很可能属于劳务派遣员工。

三、关注工资发放和社会保险缴纳情况

此外，您还可以关注自己的工资发放和社会保险缴纳情况。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位负责向劳动者支付工资，并为其缴纳社会保险费。因此，如果您发现自己的工资是由一家劳务派遣单位发放的，并且社会保险也是由该单位缴纳的，那么这也可能表明您属于劳务派遣员工。

四、咨询公司人力资源部门或劳动行政部门

如果您对以上方面仍有疑问，或者想要更准确地了解自己的用工性质，可以直接咨询所在公司的人力资源部门。他们应该能够提供关于您用工性质的明确信息。另外，您也可以向当地的劳动行政部门咨询，他们可以根据相关法律法规和政策规定，为您提供更专业的解答和指导。

综上所述，通过查看公司资质、了解劳动合同签订情况、关注工资发放和社会保险缴纳情况以及咨询公司人力资源部门或劳动行政部门等方式，您可以较为准确地判断自己是否属于劳务派遣员工。