您好，关于您提出的大学生就业的三方协议在用人单位提交的截止时间到了不签是否算失效的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确三方协议的性质和有效期。三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它只是一份就业意向，并非劳动合同的法律文件，对劳动关系没有直接的约束力。其有效期通常为签约日至毕业生到用人单位报到、正式接收后终止。

针对您的问题，如果用人单位提交的截止时间到了但三方协议仍未签订，这并不意味着协议自动失效。因为三方协议的签订需要三方（毕业生、用人单位、学校）的共同参与和确认，截止时间的设定更多是为了规范流程和确保各方有足够的时间进行考虑和准备。如果截止时间到了但协议未签，通常的做法是各方继续协商，看是否需要延长截止时间或者采取其他措施。

然而，也需要注意到，如果因为某种原因（如用人单位不再需要该毕业生、毕业生找到了其他工作等）导致三方协议无法签订，那么这份协议自然就不会生效。但这并不是因为截止时间到了而失效，而是因为协议签订的前提条件（即三方达成就业意向）已经不存在了。

另外，我还想提醒您几点关于三方协议的注意事项：

1. 在签订三方协议前，一定要仔细阅读协议内容，确保自己了解并同意其中的各项条款。
2. 三方协议一旦签订，就具有一定的法律效力。如果任何一方违约，都需要承担相应的违约责任。
3. 毕业生在签订三方协议时，要特别注意违约金的条款。一些用人单位可能会设置较高的违约金来约束毕业生，但根据相关规定，违约金最高不得超过5000元。
4. 如果因为某种原因需要解除或变更三方协议，一定要及时与用人单位和学校进行沟通，并按照规定的流程进行操作。

最后，我想强调的是，三方协议只是毕业生就业过程中的一个环节，它并不等同于劳动合同。毕业生在到用人单位报到后，还需要与用人单位签订正式的劳动合同来确立劳动关系。因此，即使三方协议因为某种原因没有签订或失效，也并不影响毕业生后续的就业和劳动合同的签订。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。