结论：是否可以不去上班，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
从公司安排与劳动合同角度
- 若公司安排放假有合理依据且符合劳动合同约定：
- 如果公司之前安排你放假25天是有合理原因的，比如公司业务淡季、设备检修等，并且这种安排没有违反你与公司签订的劳动合同中关于工作时间、休息休假等方面的约定。那么现在公司因有事情需要你上班，从合同履行的角度，你应当服从公司的合理工作安排。因为劳动合同是双方自愿签订的，对双方都具有约束力，双方都应当按照合同约定履行各自的义务。
- 举例：比如你与公司签订的劳动合同中明确规定，公司有权根据生产经营需要调整员工的工作时间和工作任务，员工应当服从。在这种情况下，公司之前安排你放假，现在又要求你上班，就是公司行使合同赋予的权利，你拒绝上班就可能构成违约。
- 若公司安排放假违反劳动合同约定：
- 要是公司安排你放假25天没有合理理由，且违反了劳动合同中关于工作时间、休息休假等条款的约定，比如劳动合同约定你每月工作22天，但公司无故让你放假25天，这可能属于公司单方面变更劳动合同内容。在这种情况下，公司现在要求你上班，你有权与公司协商，要求公司按照劳动合同的约定履行义务。如果公司坚持不合理的要求，你可以通过合法途径维护自己的权益，但不能直接拒绝上班而不承担相应后果。
- 举例：假设劳动合同约定你每周工作5天，每天8小时，但公司突然安排你放假25天，且没有给出任何合理解释，也没有与你协商一致。之后公司又要求你上班，你可以先与公司沟通，指出公司之前放假安排的不合理性，要求公司按照合同约定安排工作。
从公司规章制度角度
- 若公司规章制度有明确规定：
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工在放假后公司有事情需要上班时的处理方式，比如要求员工必须服从公司的上班安排，否则将按照旷工处理等。在这种情况下，你需要遵守公司的规章制度。因为合法的公司规章制度对员工具有约束力，员工应当遵守。
- 举例：公司规章制度规定，员工在放假期间，若公司因生产经营需要要求员工提前上班，员工应当在接到通知后的规定时间内到岗，否则视为旷工，旷工达到一定天数将给予相应的纪律处分。如果你拒绝上班，就可能面临公司的纪律处分。
- 若公司规章制度无相关规定或规定不合理：
- 若公司规章制度中没有关于此类情况的规定，或者规定不合理，比如规定员工必须无条件服从公司任何时候的上班安排，否则将扣除大量工资等。你可以与公司协商，要求公司合理调整工作安排。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 举例：公司规章制度规定，员工在放假后公司要求上班，员工必须立即到岗，否则将扣除当月全部工资。这种规定明显不合理，你可以与公司协商修改该规定，如果公司不同意，你可以向劳动监察部门反映情况。
从法律后果角度
- 若你无正当理由拒绝上班：
- 如果公司安排你上班是合理的，且没有违反劳动合同和公司规章制度，你无正当理由拒绝上班，公司可能会认定你为旷工。根据公司的规章制度，旷工可能会面临警告、罚款、扣工资等纪律处分，情节严重的，公司甚至有权解除与你的劳动合同，并且可能不需要支付经济补偿。
- 计算公式（以扣工资为例）：假设公司规章制度规定旷工一天扣当天工资的200%（不超过当地最低工资标准），你日工资为\(X\)元，旷工一天扣工资\(Y = X\times200\%\)（\(Y\leq\)当地最低日工资标准）。
- 若公司安排不合理且你拒绝上班有合理理由：
- 如果公司安排你上班不合理，你有合理理由拒绝上班，比如你身体不适需要休息等，并且能够提供相应的证明材料。在这种情况下，公司不能认定你为旷工，也不能对你进行不合理的处罚。你可以与公司协商解决工作安排问题，或者通过法律途径维护自己的权益。
建议：你可以先与公司沟通，了解公司要求你上班的具体原因和依据，同时查看劳动合同和公司规章制度中关于此类情况的规定。如果公司安排合理，建议你服从公司的安排；如果公司安排不合理，你可以与公司协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。如果你还有其他疑问，可以直接向我咨询。