结论：您目前坚持在岗，若准备仲裁，是否需要请假去取决于您对仲裁准备工作的需求以及公司的具体规定。不过，从法律角度和仲裁准备的角度来看，您并不一定需要请假去专门准备仲裁，但应确保在仲裁过程中能够充分准备和参与。以下是从不同角度的详细分析：
一、从法律角度
事假与仲裁的关系：
- 事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的假期，通常需要得到公司的批准。
- 仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，您作为劳动者有权依法申请仲裁，且这一权利并不因您是否请事假而受到影响。
在岗与仲裁准备：
- 您目前坚持在岗，这并不妨碍您准备仲裁材料或了解仲裁流程。
- 仲裁准备，如收集证据、撰写仲裁申请书等，可以在业余时间进行，不一定需要请假。
二、从仲裁准备的角度
仲裁准备的重要性：
- 充分的仲裁准备是赢得仲裁的关键。您需要收集与公司强制休事假相关的证据，如公司通知、工作记录、同事证言等。
- 同时，您还需要了解仲裁流程、撰写仲裁申请书等，这些工作可以在业余时间或利用周末等休息时间进行。
请假与仲裁准备的关系：
- 如果您认为需要更多时间来准备仲裁，且公司允许请事假，那么您可以考虑请假。但请假并非必须，关键在于您能否在业余时间充分准备。
- 如果您决定请假，应确保请假理由合理且得到公司批准，以免因请假问题与公司产生新的争议。
三、从实际操作的角度
与公司沟通：
- 在准备仲裁的同时，您可以尝试与公司沟通，了解公司强制休事假的具体原因和依据。
- 通过沟通，您可能能够找到解决问题的途径，如调整工作时间、提供补偿等，从而避免仲裁。
仲裁过程中的参与：
- 如果仲裁不可避免，您应确保在仲裁过程中能够充分参与。这包括按时参加仲裁庭的审理、提供充分的证据和陈述等。
- 如果您因工作原因无法亲自参加仲裁庭的审理，可以考虑委托律师或亲友代为参加，但应确保他们了解您的诉求和证据情况。
四、建议
保持冷静与理性：
- 在处理劳动争议时，保持冷静与理性至关重要。避免因情绪激动而做出不理智的行为或决策。
充分准备仲裁材料：
- 无论您是否决定请假，都应确保仲裁材料的充分准备。这包括收集证据、撰写仲裁申请书、了解仲裁流程等。
寻求专业帮助：
- 如果您对仲裁流程或法律条款不熟悉，可以考虑寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
最后，我想强调的是，仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，但并非唯一途径。在准备仲裁的同时，您也可以考虑与公司进行协商或寻求其他解决途径。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。