结论：在您已经通知公司要劳动仲裁，公司提出协商并让您请2天事假的情况下，能否相信公司，需要从多个角度进行考量，不能一概而论。以下是我为您详细分析的几个方面：

1. 公司协商的诚意与目的：

   • 公司提出协商，可能是出于真诚希望解决纠纷、避免劳动仲裁的繁琐和成本考虑。这种情况下，公司可能会表现出一定的诚意，愿意就您的诉求进行实质性的讨论和妥协。
   • 然而，也不排除公司只是利用协商作为拖延时间、收集证据或寻找其他应对策略的手段。特别是当公司让您请事假时，这可能是一种策略，旨在减少您在仲裁前的准备时间或影响您的仲裁态度。

2. 事假的性质与影响：

   • 请事假通常意味着您将暂时离开工作岗位，这可能会影响您的工作进度和收入。在协商期间请事假，需要谨慎考虑这是否会对您的权益产生不利影响。
   • 如果公司要求您请事假作为协商的条件，您需要明确这是否与协商的内容直接相关，以及请事假后您的权益如何得到保障。例如，公司是否会因此给予您某种形式的补偿或保证。

3. 您的权益保护：

   • 在协商过程中，您应始终牢记自己的权益和诉求，不要轻易妥协或放弃。如果公司提出的协商条件不能满足您的合理诉求，您有权拒绝并继续推进劳动仲裁程序。
   • 同时，您也应保留好所有与协商相关的证据，如聊天记录、邮件、书面协议等，以备不时之需。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。

4. 法律建议与行动策略：

   • 在决定是否请事假进行协商前，我建议您先与公司明确协商的具体内容、目的和预期结果。如果公司能够给出明确的、合理的协商方案，并且您认为这有助于解决纠纷，那么可以考虑请事假进行协商。
   • 但如果公司只是模糊地提出协商，没有给出具体的方案或承诺，或者您认为公司的协商诚意不足，那么您应谨慎对待请事假的要求，甚至可以考虑拒绝并继续推进劳动仲裁程序。
   • 在任何情况下，您都应保持冷静和理性，不要被公司的言辞或行为所左右。同时，及时咨询专业律师（如我）的意见，以便更好地保护自己的权益。

额外提醒：劳动仲裁是维护劳动者权益的重要途径之一。在决定是否进行劳动仲裁前，您应充分了解自己的权益和诉求，并准备好相关的证据和材料。如果公司提出协商，您应谨慎对待，并在确保自己权益不受损害的前提下进行协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。