结论前置：公司连续几个月打低绩效强制调岗降薪的行为，一般是不合法的。以下从多个角度进行分析：

一、从劳动合同的角度分析

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方都应当严格履行。其中，工作岗位和薪酬待遇是劳动合同的重要内容。如果公司未经劳动者同意，单方面改变工作岗位或降低薪酬待遇，就构成了对劳动合同的违反。

具体情形：

• 如果劳动合同中明确约定了工作岗位和薪酬待遇，且没有约定公司可以单方面调整的条件或程序，那么公司强制调岗降薪就是违法的。
• 即使劳动合同中有关于调岗降薪的约定，但公司未能按照约定的条件或程序进行，或者约定的条件或程序本身就不合法、不合理，那么公司的行为仍然可能构成违法。

二、从绩效管理的角度分析

绩效管理是企业管理的重要环节，但绩效管理必须遵循公平、公正、公开的原则，且必须与劳动者进行充分的沟通和协商。如果公司仅仅以打低绩效为由，就强制对劳动者进行调岗降薪，这种做法是不合理的。

具体情形：

• 如果公司的绩效考核制度不合法、不合理，或者绩效考核过程存在不公正、不透明的情况，那么公司基于这样的绩效考核结果对劳动者进行调岗降薪，就是违法的。
• 即使公司的绩效考核制度合法、合理，且绩效考核过程公正、透明，但如果公司未能就调岗降薪与劳动者进行充分的沟通和协商，或者未能提供充分的证据证明劳动者确实存在不胜任工作的情况，那么公司的行为仍然可能构成违法。

三、从法律后果的角度分析

如果公司强制调岗降薪的行为被认定为违法，那么公司可能需要承担以下法律后果：

• 恢复原状：公司可能需要恢复劳动者原来的工作岗位和薪酬待遇。
• 赔偿损失：如果公司的行为给劳动者造成了经济损失，如工资损失、奖金损失等，公司可能需要承担赔偿责任。
• 行政处罚：如果公司的行为违反了相关劳动法律法规，劳动行政部门可能会对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。

四、建议与措施

• 与公司协商：如果劳动者遇到公司强制调岗降薪的情况，首先可以尝试与公司进行协商，表达自己的诉求和意见，寻求双方都能接受的解决方案。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对公司进行调查和处理。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结：公司连续几个月打低绩效强制调岗降薪的行为，一般是不合法的。劳动者在遇到这种情况时，应当了解自己的权益和法律途径，积极维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。