在职场中，领导确实有一些行为是法律所不允许的，这些行为主要涉及到对员工权益的侵犯。以下是一些常见的法律不允许的领导行为：
歧视性行为：
- 法律明确规定，雇主不得因员工的种族、性别、年龄、宗教信仰、残疾等特征而对其进行歧视。领导如果基于这些因素对员工进行不公平对待，如拒绝雇佣、解雇、降薪或晋升机会不均等，都是违法的。
性骚扰：
- 性骚扰是职场中严重的违法行为，包括任何形式的性暗示、性要求或身体接触，如果这些行为使员工感到不适或受到威胁。领导作为职场中的权威人物，更应避免此类行为，否则将面临法律责任。
强迫劳动或非法拘禁：
- 领导不得强迫员工工作，包括通过威胁、恐吓或限制人身自由等方式。员工有权拒绝不合法或不合理的工作要求，领导如果采取非法手段强迫员工工作，将构成犯罪。
侵犯隐私权：
- 领导不得非法搜查员工的身体、物品或私人空间，也不得非法获取、使用或泄露员工的个人信息。员工的隐私权受法律保护，领导应尊重并保护员工的隐私。
拖欠工资或福利：
- 领导必须按时足额支付员工的工资和福利，包括社会保险和住房公积金等。如果领导拖欠工资或福利，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求领导支付拖欠的款项并可能获得赔偿。
违法解雇：
- 领导在解雇员工时必须遵守法定程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等。如果领导违法解雇员工，员工有权要求恢复劳动关系或获得赔偿。
不提供安全的工作环境：
- 领导有义务为员工提供安全、健康的工作环境，并采取必要的措施预防事故和职业病的发生。如果领导未能履行这一义务，导致员工受到伤害或患病，将承担法律责任。
针对这些行为，员工可以采取以下措施来保护自己的权益：
- 保留证据：如果员工认为领导的行为违法，应尽可能保留相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，以便在需要时证明自己的权益。
- 与领导沟通：在采取法律行动之前，员工可以尝试与领导进行沟通，表达自己的不满和诉求，看是否能够解决问题。
- 寻求帮助：如果沟通无果，员工可以向公司的人力资源部门或工会寻求帮助，他们可能会提供调解或支持。
- 提起劳动仲裁或诉讼：如果问题无法得到解决，员工可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请，或者向法院提起诉讼，要求领导承担法律责任并赔偿损失。
作为员工，了解自己的权益和法律保护是非常重要的。如果遇到领导的不法行为，不要害怕或沉默，应勇敢站出来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。