超过55岁的女工是否享有年假，主要取决于其是否与用人单位存在劳动关系以及具体的工龄情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系存续期间：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这意味着，只要女工与用人单位存在劳动关系，并且连续工作满1年以上，就应当享有年假。
   • 年假的天数根据职工累计工作时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，超过55岁的女工，如果其累计工作时间符合上述规定，就应享受相应的年假天数。

2. 特殊情况考虑：

   • 如果女工已经达到法定退休年龄（目前一般为50岁或55岁，具体根据当地政策和个人情况而定），并且已经办理了退休手续，开始享受基本养老保险待遇，那么她与用人单位之间的劳动关系将终止。在这种情况下，女工将不再享有年假，因为她已经不再是用人单位的职工。
   • 然而，如果女工虽然超过了55岁，但并未达到法定退休年龄，或者已经达到法定退休年龄但并未办理退休手续、未开始享受基本养老保险待遇，且继续与用人单位保持劳动关系，那么她仍然享有年假。

3. 实际操作建议：

   • 对于超过55岁的女工来说，如果她仍然在职并且希望享受年假，建议她首先确认自己与用人单位之间的劳动关系是否存续，以及自己的累计工作时间是否符合享受年假的条件。
   • 如果女工符合享受年假的条件，但用人单位拒绝安排年假或未按照规定支付年假工资，女工可以与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

总结来说，超过55岁的女工是否享有年假，取决于其是否与用人单位存在劳动关系以及具体的工龄情况。如果女工仍然在职并且符合享受年假的条件，那么她应当享有年假。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。