如果普通老百姓被雇主打了，首先要确保自身安全，及时就医并保留好相关证据，然后可以通过报警、协商、申请调解或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析：

1. 确保安全与及时就医：

   • 在遭受雇主殴打后，首要任务是确保自己的生命安全。如果伤势严重，应立即拨打急救电话或前往最近的医疗机构进行救治。
   • 在就医过程中，务必保留好所有医疗记录、诊断证明和费用单据，这些将是后续维权的重要证据。

2. 报警处理：

   • 无论伤势轻重，都应立即向当地公安机关报案。警方将会展开调查，并根据调查结果依法处理雇主。
   • 报警时，要详细陈述事情经过，提供雇主的姓名、联系方式和工作地点等信息，以便警方及时找到雇主进行调查。

3. 协商与调解：

   • 在警方介入后，可以尝试与雇主进行协商，看是否能够达成和解协议。如果雇主愿意承担医疗费用、赔偿损失等，可以考虑接受和解。
   • 如果协商不成，可以申请当地的人民调解委员会或其他调解机构进行调解。调解机构将会根据双方的情况和证据，提出调解方案，帮助双方达成和解。

4. 提起诉讼：

   • 如果协商和调解都无法解决问题，或者雇主拒绝承担任何责任，可以考虑向法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，要准备好所有相关证据，包括医疗记录、诊断证明、费用单据、报警记录、证人证言等。
   • 法院将会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的判决。如果雇主被判定有罪，将需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失、支付医疗费用等。

在处理此类事件时，务必保持冷静和理智，不要采取过激行为或报复行为，以免加重自己的法律责任。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。