您好，关于您提出的“工伤员工离职是否需要开离职证明”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论员工是否因工伤离职，用人单位在解除或终止劳动合同时，都应当出具解除或终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。

对于工伤员工来说，离职证明同样重要。它不仅是证明员工已经从原单位离职、与原单位解除或终止劳动关系的重要凭证，还是新单位在招聘时确认新员工是否与其他单位仍存在劳动关系的有力证据。对于工伤员工而言，离职证明还能在后续的工伤待遇申领、劳动能力鉴定等流程中发挥重要作用，作为证明其劳动关系状态的关键文件。

此外，如果用人单位未按照法律规定向工伤员工出具离职证明，还可能会面临劳动行政部门的责令改正，甚至需要承担因未出具离职证明给员工造成损害的赔偿责任。

因此，我可以明确地告诉您，工伤员工离职时，用人单位是需要开具离职证明的。这不仅是对员工权益的保障，也是用人单位履行法定义务的体现。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于工伤离职或离职证明的问题，欢迎随时向我提问。