用人单位的规章制度在以下情况下会违反法律、法规的规定：

1. 内容违法：

   • 具体情形：用人单位制定的规章制度内容直接违反了国家法律、法规的强制性规定。例如，规章制度中规定“员工加班无加班费”，这明显违反了《劳动法》中关于加班工资支付的规定。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条和《中华人民共和国劳动法》第八十九条，劳动行政部门将责令用人单位改正，并给予警告；若给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。

2. 程序违法：

   • 具体情形：用人单位在制定或修改规章制度时，未遵循法定的民主程序，如未与职工代表大会或全体职工讨论、协商，或者未将规章制度公示或告知劳动者。
   • 法律后果：即使规章制度的内容本身不违法，但因程序违法，该规章制度也可能被认定为无效。劳动者有权拒绝执行，并可能因此获得相应的法律救济。

3. 侵犯劳动者合法权益：

   • 具体情形：规章制度中的某些条款可能间接侵犯了劳动者的合法权益，如过度限制劳动者的休息权、隐私权等。例如，规章制度中规定“员工下班后必须留在公司待命”，这可能侵犯了劳动者的休息权。
   • 法律后果：此类规章制度同样可能被劳动行政部门认定为违法，并责令用人单位改正。若给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。

法律建议：

• 用人单位：在制定或修改规章制度时，务必确保内容合法、程序正当，并充分保障劳动者的合法权益。建议定期对规章制度进行合法性审查，以避免潜在的法律风险。
• 劳动者：若发现用人单位的规章制度存在违法违规情况，应及时与用人单位沟通协商，要求改正。若协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：

假设某公司制定的规章制度中规定“员工每月加班不得超过10小时，且无加班费”。这一条款明显违反了《劳动法》中关于加班工资支付和加班时间限制的规定。劳动者有权拒绝执行该条款，并向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令公司改正，并可能给予警告；若给劳动者造成损害，公司还需承担赔偿责任。

总之，用人单位的规章制度必须严格遵守国家法律、法规的规定，确保内容的合法性和程序的正当性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。